关于“买断工龄按什么身份退休”的问题，这实际上涉及到了我国养老保险制度的改革以及工龄计算的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，“买断工龄”这一做法，通常是在企业改制或重组过程中，企业与员工协商一致，通过一次性支付一定金额来解除劳动关系的行为。然而，这一行为并不直接影响员工的退休身份，而是与员工的工龄计算、养老保险缴费年限等密切相关。

在我国职工基本养老保险制度下，退休身份（或退休待遇）的确定主要依据的是员工的缴费年限，包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限通常指的是在建立养老保险制度前，员工符合国家规定的连续工龄，这部分工龄在养老保险制度改革后被视同为已缴费年限。而实际缴费年限则是指员工在建立养老保险制度后，实际缴纳养老保险费的年限。

对于“买断工龄”的员工来说，他们在买断前的工龄是否能够被视同为缴费年限，主要取决于他们买断工龄的时间点以及当地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间。根据相关规定，如果员工在地方实行企业职工个人缴纳养老保险费之前被买断工龄，那么他们买断前的工龄通常不能被视同为缴费年限。但是，如果他们在买断后重新参加了工作，并开始缴纳养老保险费，那么他们重新工作后的缴费年限是可以被计算的。

至于退休身份，它并不直接由“买断工龄”这一行为决定。员工在达到法定退休年龄时，只要他们的缴费年限（包括视同缴费年限和实际缴费年限）累计达到15年，就可以申请领取基本养老金。此时，他们的退休身份主要是根据他们的缴费年限、退休年龄以及历年缴费记录等因素来核定的，而不是根据他们是否曾经“买断工龄”。

另外，需要特别注意的是，对于离退休人员买断工龄的问题，我国有明确的规定禁止企业在改制过程中以任何形式一次性结算离退休人员的养老待遇。如果企业已经采取了这样的做法，那么应该根据相关规定进行妥善处理，以保障离退休人员的合法权益。

综上所述，“买断工龄”并不直接决定员工的退休身份。员工在达到法定退休年龄时，只要满足缴费年限等条件，就可以申请领取基本养老金。而他们的退休身份则主要是根据他们的缴费年限、退休年龄以及历年缴费记录等因素来核定的。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。