仲裁很难支持2n（即双倍经济补偿）的主要原因在于法律规定的适用条件较为严格，且需满足特定情形。以下从多个角度详细分析：

1. 法律规定的适用条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，即“2n”。然而，这一规定的适用前提是用人单位的行为必须构成“违法解除或终止劳动合同”。具体来说，包括以下几种情形：

• 未按照法定程序解除：如未提前通知、未说明理由、未听取工会或职工意见等。
• 解除理由不合法：如以劳动者轻微违纪为由解除，但违纪行为并未达到严重程度；或以劳动者不能胜任工作为由解除，但未进行培训或调岗等。
• 违反特定保护规定：如女职工在孕期、产期、哺乳期内，或劳动者在医疗期内等，用人单位不得解除劳动合同。

若用人单位的行为不符合上述违法解除的情形，仲裁机构通常不会支持2n的赔偿请求。

2. 举证责任的分配

在劳动仲裁中，劳动者需要承担举证责任，证明用人单位的行为构成违法解除。这要求劳动者提供充分的证据，如解除劳动合同的通知、用人单位的规章制度、劳动者的违纪记录等。若劳动者无法提供足够证据，仲裁机构可能无法认定用人单位的行为违法，从而不支持2n的赔偿。

3. 仲裁机构的自由裁量权

仲裁机构在审理劳动争议案件时，会根据具体案情和法律规定进行自由裁量。即使劳动者提供了初步证据证明用人单位的行为可能违法，仲裁机构也可能综合考虑双方过错程度、劳动合同履行情况、用人单位经营状况等因素，酌情调整赔偿金额，甚至不支持2n的赔偿。例如，若劳动者存在一定过错，或用人单位已支付部分经济补偿，仲裁机构可能认为无需再支付全额赔偿。

4. 用人单位的抗辩策略

在劳动仲裁中，用人单位通常会积极抗辩，试图证明其行为合法或存在合理理由。若用人单位能够提供充分证据反驳劳动者的主张，仲裁机构可能不会支持2n的赔偿。例如，用人单位可能提供证据证明劳动者存在严重违纪行为，或劳动合同因客观情况发生重大变化而无法继续履行。

5. 法律实践中的倾向性

从法律实践来看，仲裁机构在处理劳动争议案件时，往往倾向于保护劳动者的合法权益，但也会兼顾用人单位的合法权益和经营自主权。在双方证据充分、案情明确的情况下，仲裁机构可能支持2n的赔偿；但在证据不足或案情复杂的情况下，仲裁机构可能更倾向于支持经济补偿（n）而非赔偿（2n）。

法律建议

1. 收集充分证据：劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与用人单位违法解除相关的证据，如解除通知、规章制度、违纪记录等。
2. 咨询专业律师：劳动争议案件涉及复杂的法律问题和证据规则，劳动者在申请仲裁前可咨询专业律师，了解自身权益和维权策略。
3. 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自身权益和仲裁结果。

若您在劳动仲裁中遇到难题或需要进一步帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和维权策略。