在追讨加班费的过程中，举证是非常关键的一环。作为劳动者，你需要围绕加班事实、工资标准以及用人单位未足额支付加班费等方面来收集并展示证据。以下是一些详细且深入的举证方法和要点：

一、证明存在加班事实

1. 考勤记录：

   • 考勤表、打卡记录等是证明加班时间最直接的证据。如果公司使用电子考勤系统，你可以要求打印或导出相关记录，并确保记录上显示有你的加班时间。
   • 如果考勤记录由公司保存，而公司拒绝提供，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，公司需承担不利后果。

2. 加班通知或审批单：

   • 如果公司安排加班时发出了书面通知，或者通过电子邮件、短信等方式告知，你应保留这些通知作为证据。
   • 如果你填写了加班申请单并得到了上级的批准，务必妥善保管申请单的原件或复印件。

3. 工作成果与工作时间对应关系：

   • 你可以通过项目报告、工作总结等工作成果来间接证明加班事实。例如，通过对比项目完成时间与正常工作时间，可以显示出你超出了正常工作时间的付出。

4. 证人证言：

   • 如果有同事与你一起加班，他们的证言也可以作为辅助证据。但需要注意的是，证人证言的证明力相对较弱，最好能与其他证据相互印证。

5. 其他证据：

   • 加班时的照片、视频（如夜间办公室的工作场景）、工作聊天记录（提及加班安排）等，都可以作为补充证据来证明加班事实。

二、证明工资标准及加班费计算依据

1. 劳动合同：

   • 劳动合同中通常会约定你的工资标准和加班费计算方式。这是确定加班费差额的重要依据，务必妥善保管劳动合同。

2. 工资条或银行流水：

   • 工资条详细记录了你的工资构成，包括基本工资、加班费等。银行流水则显示了实际发放的工资数额。
   • 通过对比工资条和银行流水，你可以计算出公司是否足额支付了加班费。

3. 公司规章制度或政策文件：

   • 如果公司有关于加班费计算的规章制度或政策文件，你也应收集并保留这些文件作为证据。

三、证明用人单位未足额支付加班费

1. 加班费差额计算表：

   • 根据劳动合同约定的工资标准和实际加班时间，你可以计算出应得的加班费总额。
   • 对比实际发放的加班费数额，得出加班费差额，并制作详细的计算表来清晰展示计算过程和结果。

2. 沟通记录：

   • 如果你与公司就加班费问题进行过沟通，如邮件、短信、录音等，这些记录可以作为辅助证据。
   • 这些记录可以证明你曾向公司主张过加班费差额，且公司未予回应或处理不当。

四、举证过程中的注意事项

1. 保留原始载体：对于电子证据，如考勤记录截图、聊天记录等，要尽量保留原始设备上的记录，不要随意删除或修改。同时，可以将相关内容进行备份，存储在安全的存储设备中。

2. 及时固定证据：如果发现有可能涉及加班事实的证据，应及时采取措施进行固定。例如，对于重要的聊天记录，可以通过截图、录屏等方式保存；对于纸质文件，可以进行复印并妥善保管。

3. 遵守举证期限：在劳动争议仲裁或诉讼过程中，要严格遵守举证期限的要求。一般来说，仲裁庭或法院会规定当事人在一定期限内提交证据，逾期提交的证据可能不被采纳。

4. 注意证据的合法性和关联性：在收集证据的过程中，要确保所收集的证据来源合法，不能采用非法手段获取证据。同时，证据要与加班事实和加班工资的计算具有直接的关联性。

希望以上内容能对你有所帮助。在追讨加班费的过程中，如果遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业的法律人士或劳动争议调解机构。