老板以银行限额为由拖延或不足额发放工资时，您可按以下步骤处理：

1. 核实限额真实性
   首先要求老板提供银行转账记录或限额证明（如银行短信、网银截图等），确认是否因单日/单笔转账额度限制导致工资未全额发放。若老板无法提供有效证明，可能涉嫌恶意拖欠工资。

2. 协商解决方案

   • 分批转账：若限额属实，可与老板协商分多日或通过多个账户转账完成工资发放。
     
   • 现金/其他方式支付：协商以现金、第三方支付平台（需确认合规性）或支票形式补足差额。
     
   • 书面承诺：要求老板出具书面说明，明确工资发放时间及方式，避免口头承诺无据可查。

3. 法律救济途径
   若协商无果，可采取以下措施：

   • 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、银行流水等证据，向当地劳动保障监察大队举报，要求责令老板限期支付工资。
     
   • 申请劳动仲裁：以“未及时足额支付劳动报酬”为由提起仲裁，主张工资差额及经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 诉讼维权：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序强制执行。

4. 注意事项

   • 保留证据：保存所有与工资发放相关的记录（如聊天记录、录音、工资条等），证明老板存在拖欠行为。
     
   • 避免自行离职：若以“未及时支付工资”为由解除劳动合同，需提前通知老板并说明理由，否则可能影响经济补偿金主张。
     
   • 集体维权：若多名员工遭遇同类问题，可联合向劳动部门投诉或申请仲裁，增强维权力度。

提示：老板以“限额”为由长期拖欠工资，可能构成《劳动合同法》第38条规定的“未及时足额支付劳动报酬”，您有权解除劳动合同并主张经济补偿。建议优先通过协商或行政途径解决，若仍无进展，及时启动法律程序。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明。