关于退休后返聘的最新规定，这主要涉及到超龄劳动者的权益保障以及具体的返聘流程和要求。以下是我为您整理的详细解答：

一、超龄劳动者权益保障新规

人力资源社会保障部会同国家卫生健康委等部门联合出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定自2026年7月1日起施行，主要明确了以下几方面的权益：

1. 劳动报酬：超龄劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，用人单位必须按月足额发放，不得克扣、无故拖欠。

2. 休息休假：新规明确原则上不安排超龄劳动者加班，确因生产经营需要加班的，必须遵守劳动法标准计发加班费。

3. 劳动安全：用人单位应当根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排其从事危害身心健康的劳动或危险作业，并进行安全生产、职业卫生的教育和培训。

4. 工伤保险：用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险费，超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，可享受相应的工伤保障待遇。

二、退休返聘的具体要求与流程

以卫生健康系统为例，退休返聘有规范化的管理、评估办法和返聘流程，具体如下：

1. 返聘原则：

   • 岗位要求：退休返聘岗位以临床一线科室医疗专业技术人员为主，其他岗位人员原则上不予返聘，特殊工作岗位需要聘用的需上报研究确定。
   • 职称要求：综合性医疗机构退休返聘人员须具备副高及以上专业技术职称，社区卫生服务中心退休返聘人员须具备中级及以上专业技术职称。
   • 年龄规定：退休返聘人员须身体健康，能胜任岗位工作，男性年龄不超过70周岁，女性年龄不超过65周岁。

2. 返聘程序：

   • 返聘申请：各医疗卫生单位有需要退休返聘的，需提出书面申请，上报至卫健委组织人事科。
   • 返聘审核：卫健委组织人事科联合相关职能科室进行审核，核实后提交部门分管领导，最后经工作党委会讨论决定。
   • 返聘审批：经返聘审核后，提交退休返聘用工审批表至区人社、区财政局和区委编办进行审批，审批同意后由各医疗卫生单位与返聘人员签订劳务协议。

三、其他注意事项

1. 弹性延迟退休人员：按国家有关规定弹性延迟退休的劳动者，在弹性延迟退休期间，根据其所在单位性质，分别适用劳动合同法、《事业单位人事管理条例》等法律法规。

2. 社保缴纳：超龄劳动者在返聘期间，用人单位应为其缴纳工伤保险费。对于职工养老保险和医保的续缴问题，可根据个人情况和单位协商解决。

3. 维权途径：如果与单位发生工资、工伤、休假等纠纷，可申请劳动调解、劳动仲裁，和普通劳动者维权渠道完全一致。对于社保缴纳、劳务约定等其他纠纷，可直接向人民法院提起民事诉讼。

综上所述，退休后返聘需要遵循一定的规定和流程，同时超龄劳动者的权益也得到了明确的保障。如果您有具体的返聘需求或疑问，建议咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源社会保障部门，以获取更详细和准确的信息。