Question

结论前置：无固定期限劳动合同的签订需满足特定条件，这些条件既体现了对劳动者权益的保护，也规范了用人单位的用工行为。以下是从不同角度对无固定期限劳动合同签订条件的详细阐述。

一、双方协商一致

协商自由原则：根据契约自由原则，用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致签订无固定期限劳动合同。这是最直接且灵活的方式，只要双方达成一致意见，即可签订。

二、法定特定情形

连续工作满十年：
- 条件说明：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出续订或订立劳动合同的，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
- 法律背景：这一规定旨在保护长期为同一用人单位服务的劳动者的权益，确保他们能够获得稳定的劳动关系。
- 举例说明：如小李在某公司连续工作十年后，提出签订无固定期限劳动合同的要求，公司应当予以满足。
初次实行或改制重订：
- 条件说明：在用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，提出续订劳动合同的，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。
- 法律背景：这一规定考虑了特定历史背景下的劳动者权益保护，确保他们在企业改制或制度变革时能够保持稳定的劳动关系。
- 举例说明：如老张在国企改制时满足连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的条件，提出签订无固定期限劳动合同的要求，国企应当予以满足。
连续二次固定期限后续订：
- 条件说明：当用人单位与劳动者连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者在合同履行期间没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的严重违规或不能胜任工作等情形时，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
- 法律背景：这一规定旨在防止用人单位通过连续订立短期固定期限劳动合同来规避无固定期限劳动合同的签订，从而保护劳动者的长期就业权益。
- 具体情形：
  - 《劳动合同法》第三十九条：包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形。
  - 《劳动合同法》第四十条第一项、第二项：包括劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任等情形。
- 举例说明：如小王连续两次签订固定期限合同且表现良好，第二次合同期满后提出续订无固定期限劳动合同的要求，公司应当予以满足。

三、视为已订立无固定期限劳动合同

条件说明：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
法律背景：这一规定是对用人单位未及时签订书面劳动合同的一种惩罚性措施，旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订书面劳动合同来规避法律责任。
举例说明：如小赵在单位工作满一年后仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，小赵有权享受无固定期限劳动合同的相关权益。

四、签署无固定期限劳动合同的注意事项

持续工作年限：劳动者需确保在同一用人单位持续工作满十年以上，或已连续签订两次固定期限劳动合同，方有资格签署无固定期限劳动合同。
明确核心条款：签署无固定期限劳动合同时，应明确劳动合同中关于工作职责、工作场所、工作时长与休息休假、薪资待遇、社会保障等核心条款的具体内容，以确保双方权益得到充分保障。
理解解除与终止条件：劳动者应仔细阅读并理解合同中所约定的解除与终止条件，以及可能产生的违约责任，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结与建议：无固定期限劳动合同的签订需严格遵循法律规定，用人单位与劳动者在签署此类合同时应谨慎对待。对于劳动者而言，了解无固定期限劳动合同的签订条件有助于维护自身权益；对于用人单位而言，明确无固定期限劳动合同的签订规定有助于规范人力资源管理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。