结论前置：网贷逾期本身通常不会直接导致单位开除员工，但在某些特殊情况下，如影响单位正常办公秩序、岗位有特殊信用要求或引发法律纠纷影响工作等，单位可能会基于这些间接影响采取开除等措施。

详细分析如下：

1. 网贷逾期一般不影响工作关系：

   • 从法律层面来看，员工与单位之间的劳动关系是基于劳动合同建立的。单位开除员工必须遵循法律规定的理由和程序，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法改善、严重失职给单位造成重大损害等情形。单纯的网贷逾期行为并不属于这些法定的可开除情形。
   • 网贷逾期主要是员工的个人财务问题，单位一般没有权力或义务去干涉员工的个人财务状况。因此，仅因网贷逾期本身，单位通常无权直接开除员工。

2. 特殊情况下可能影响工作关系：

   • 影响单位正常办公秩序：若员工因网贷逾期问题频繁遭遇第三方催收机构到单位进行不恰当的催收行为，如大声喧哗、扰乱工作秩序等，严重干扰了单位的正常办公秩序和其他员工的工作，单位有权基于维护正常经营管理秩序的考虑，依据内部规章制度对该员工采取相应处罚措施，甚至解除劳动关系。
   • 岗位特殊性要求：对于某些特定岗位，如金融机构中的资金管理、信贷审批等关键职位，个人信用状况是极其重要的考量因素。在这些岗位上，网贷逾期可能被视为信用不佳的表现，单位出于风险控制和岗位特殊性的考虑，可能会对员工采取相应处理措施，包括但不限于调岗、降薪或解除劳动合同。
   • 引发法律纠纷影响工作：如果网贷逾期导致员工频繁请假去处理相关法律事务，如出庭应诉、协商还款等，严重影响工作进度和业绩，单位有权依据相关规定进行处置。这种情况下，员工的工作效率和工作成果受到了直接影响，单位有权采取相应的管理措施以维护整体利益。

3. 网贷逾期可能带来的其他影响：

   • 虽然网贷逾期严重到被起诉或被列入失信被执行人名单不会直接导致单位开除员工，但会对个人的信用记录和声誉造成负面影响。这种负面记录可能在某些情况下影响员工的职业发展和晋升机会，特别是在需要良好信用记录的行业中。

法律建议：

• 尽量按时还款：为了避免不必要的麻烦和潜在风险，建议员工尽量按时还款，维护良好的个人信用记录。
• 了解单位规章制度：员工应了解并遵守单位的规章制度，特别是关于个人行为对工作秩序和单位形象影响的规定。
• 积极沟通协商：如果因网贷逾期问题确实对工作产生了影响，员工应积极与单位沟通协商，说明情况并寻求解决方案。
• 寻求法律帮助：如果单位以不合理的理由开除员工或采取其他不当措施，员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总之，网贷逾期本身通常不会直接导致单位开除员工，但在特定情况下可能会对工作产生间接影响。因此，员工应尽量维护良好的个人信用记录，并了解并遵守单位的规章制度，以避免不必要的麻烦和潜在风险。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。