在私企中，对于女工人和女干部的认定，主要依据的是她们所从事的工作岗位以及相关的政策规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本政策规定

1. 历史政策基础：

   • 早在1978年，国务院就发布了《关于颁发<国务院安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行规定>的通知》（国发〔1978〕104号），其中明确规定了机关和企事业单位中女干部的退休年龄为55周岁，女工人的退休年龄为50周岁。这一规定虽然强调的是“身份管理”，但其主要精神至今仍适用，并随着时代的发展而不断调整完善。

2. 劳动合同制度下的转变：

   • 1995年国家颁布了《中华人民共和国劳动法》，明确在各类企业中建立实施劳动合同制度，即对劳动者实行由“身份管理”向“岗位管理”的转变。这意味着，女职工的退休年龄不再仅仅基于其身份（干部或工人），而是更多地基于其实际从事的工作岗位。

二、具体认定标准

1. 女干部的认定：

   • 通常，女干部指的是在管理岗位或技术岗位上工作的女性职工。这些岗位往往要求较高的学历、专业技能或管理能力。
   • 在私企中，如果女性职工一直从事管理工作或技术工作，且其岗位性质符合女干部的定义，那么她的退休年龄通常参照女干部的标准，即55周岁。

2. 女工人的认定：

   • 女工人则通常指的是在一线生产岗位上工作的女性职工。这些岗位往往更注重体力劳动和实际操作技能。
   • 在私企中，如果女性职工一直从事一线生产工作，且其岗位性质符合女工人的定义，那么她的退休年龄通常参照女工人的标准，即50周岁。

3. 特殊情况的考虑：

   • 对于那些在45周岁前在管理或技术岗位上工作，45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，以及个体工商户和灵活就业的女参保人员、保留养老保险关系的女失业人员等，她们的退休年龄可能会根据具体情况有所调整，通常参照女干部的标准执行，即55周岁。
   • 另外，如果女职工在50周岁时仍在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后仍在管理技术岗位上工作过的，她的退休年龄也可能会按55周岁执行。

三、实际操作中的注意事项

1. 岗位目录的制定：

   • 私企应当制定本单位的岗位目录，明确哪些岗位属于管理岗位或技术岗位，哪些岗位属于一线生产岗位。这一目录应当经过职工大会或者职工代表大会通过后，提供给人力资源社会保障部门备案。

2. 劳动合同的签订与变更：

   • 私企在与女职工签订劳动合同时，应当明确其岗位性质。如果女职工的岗位性质发生变动，应当及时通过签订岗位变动协议或者变更劳动合同等合法有效形式确定，并向社会保险经办机构申报变更岗位性质信息。

3. 退休审批的依据：

   • 在女职工达到退休年龄时，私企应当根据其实际从事的工作岗位以及相关的政策规定，向人力资源社会保障部门申报退休审批。审批过程中，人力资源社会保障部门会依据企业提供的岗位目录、劳动合同以及女职工的实际工作情况等因素进行综合判断。

四、政策动态与更新

• 需要注意的是，政策规定可能会随着时代的发展和社会的变化而不断调整完善。因此，私企在认定女工人和女干部时，应当密切关注相关政策动态，确保按照最新的政策规定执行。

综上所述，私企在认定女工人和女干部时，应当依据其实际从事的工作岗位以及相关的政策规定进行综合判断。同时，企业也应当制定明确的岗位目录、规范劳动合同的签订与变更流程，并密切关注政策动态以确保合规性。