结论前置：
- 哺乳期女职工在面临不合理调岗时，有权拒绝。
- 若调岗合理且符合法律法规，女职工应遵守公司规定，按时到岗。
详细分析
一、哺乳期女职工拒绝调岗的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，哺乳期女职工享有特殊的劳动保护。具体来说：
- 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：明确禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同（除法定情形外），这为哺乳期女职工提供了基本的就业保障。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：规定变更劳动合同内容（如调岗）须经双方协商一致，并采用书面形式。这意味着，用人单位不能单方面随意调整哺乳期女职工的岗位。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条：进一步强调用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或予以辞退、解聘，这直接保护了哺乳期女职工的薪酬和职位稳定。
二、可以拒绝调岗的具体情形
哺乳期女职工在以下情况下可以拒绝调岗：
调岗违反法律强制性规定：
- 若新岗位涉及哺乳期禁忌从事的劳动（如有毒有害环境、高强度体力劳动等），女职工可直接拒绝，并引用相关法律法规作为依据。
未协商一致的调岗无效：
- 用人单位单方面调整岗位且未经书面协议，女职工可主张调岗无效，要求恢复原岗位或提供合法替代方案。
调岗导致待遇降低：
- 若调岗后薪资、职级下降，女职工可依据《女职工劳动保护特别规定》第五条拒绝，并要求用人单位保持原有待遇。
恶意调岗：
- 如用人单位通过不合理调岗逼迫离职，女职工应保留证据（如录音、邮件等），并申请劳动仲裁维护自身权益。
三、拒绝调岗后的应对措施
书面回复拒绝调岗：
- 女职工应明确说明调岗的违法性及个人权益，要求用人单位恢复原岗位或提供合法替代方案。书面回复有助于保留证据，便于后续维权。
收集证据：
- 保存劳动合同、调岗通知、沟通记录、医疗证明等材料，这些证据在劳动争议中至关重要。
向劳动监察部门投诉：
- 若用人单位坚持不合理调岗，女职工可向当地人社局举报用人单位的违法行为，寻求行政干预。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，女职工可在争议发生之日起一年内提起仲裁，主张恢复岗位及赔偿损失。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。
四、注意事项
- 及时行动：调岗通知需在合理期限内回应，避免默认接受。女职工应密切关注用人单位的调岗动态，及时表达自己的意见和诉求。
- 保留劳动关系：拒绝调岗期间仍需正常出勤，防止被认定为旷工。女职工应遵守公司管理制度，避免因个人行为导致不必要的法律纠纷。
- 合理利用法律武器：在面对权益受损时，女职工应依法维权，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题，既能维护自身权益，又能保持社会和谐稳定。
总结与建议
哺乳期女职工在面临岗位调动时，应仔细评估调动的合理性和合法性。若调岗不合理或违反法律法规，女职工有权拒绝，并通过合法途径维护自己的权益。同时，公司也应尊重哺乳期员工的权益，提供合理的工作安排和保障。双方应通过沟通和协商解决问题，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。