针对您自费体检后公司不录用的情况，这确实是一个令人困扰的问题。首先，我们需要明确几个关键点来分析和解决这个问题。

一、公司拒绝录用的原因

1. 体检结果：公司可能基于您的体检结果认为您不符合其录用标准。但关键在于，公司是否在招聘过程中明确告知了您具体的体检标准。如果公司未提前公示录用体检标准，且未提供充足证据证明您的异常指标影响应聘岗位，那么公司的拒绝录用行为可能构成对劳动者权益的侵犯。

2. 其他因素：除了体检结果，公司还可能基于其他因素（如面试表现、背景调查等）决定不录用您。但这些因素应当在公司拒绝录用时明确告知您，并给出合理的解释。

二、您的权益与维权途径

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解拒绝录用的具体原因，并询问是否可以提供进一步的解释或证据。
   • 如果公司愿意报销体检费用或给予一定的补偿，这可以视为一种和解的方式。

2. 申请调解：

   • 如果协商未果，您可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在街道（乡镇）设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 调解组织会协助双方进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 劳动仲裁：

   • 如果调解仍未达成协议，您可以向劳动人事争议仲裁院举报投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是免费的，且仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如体检报告、入职通知书、与公司的沟通记录等。

4. 法律诉讼：

   • 如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

三、特别提醒

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与公司的沟通记录、体检报告、入职通知书等相关证据。
• 了解法律：在维权前，建议您先了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。

四、案例参考

以福州市鼓楼区的案例为例，郑某在通过面试后收到《入职通知书》，并前往指定医院进行入职体检。体检结果显示异常后，公司以此为由拒绝录用郑某，并拒绝报销体检费用。郑某诉至法院后，法院认为公司未提前公示录用体检标准，且未提供充足证据证明郑某的异常指标影响应聘岗位，因此判决公司赔偿郑某因信赖《入职通知书》而实施相应准备行为所丧失的利益。

这个案例表明，如果公司未履行告知义务或未提供充足证据支持其拒绝录用的决定，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，面对自费体检后公司不录用的情况，您可以通过协商、调解、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。