船员在船上突发疾病的赔偿问题确实是一个涉及多方面法律因素的复杂情况。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关要点，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。

一、判断是否属于工伤

首先，我们需要明确船员在船上突发疾病是否构成工伤。根据《工伤保险条例》及相关规定，以下情形通常被视为工伤：

1. 工作时间和工作岗位上突发疾病：如果船员在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且符合视同工伤的规定（如突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡），那么这种情况通常会被认定为工伤。

2. 职业病：如果船员因工作环境、工作强度等原因导致的职业病，也被认定为工伤。

然而，如果船员突发的是自身原有疾病，并非因工作直接引发，且不符合视同工伤的情形，那么这种情况通常不被视为工伤。

二、确定赔偿责任主体及方式

在明确了是否属于工伤后，我们需要进一步确定赔偿责任主体及方式：

1. 已缴纳工伤保险：

   • 如果船员已缴纳工伤保险，那么主要由工伤保险基金承担赔偿责任，包括医疗费、一次性伤残补助金等。
   • 同时，用人单位需支付停工留薪期的工资福利待遇。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 如果船员未缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿责任将由用人单位承担，赔偿标准与工伤保险基金支付标准一致。

3. 民事侵权赔偿：

   • 如果船员突发疾病是由第三方侵权行为导致，船员或其家属可以向侵权方主张民事侵权赔偿，包括但不限于医疗费、残疾赔偿金等。

4. 商业保险赔偿：

   • 如果船员或船东购买了商业保险（如人身意外伤害险、重大疾病险），并且疾病符合保险合同约定的理赔条件，那么船员可以获得相应的保险金赔付。

5. 医疗保险：

   • 即使疾病不被认定为工伤，如果船员用人单位已依法为船员缴纳医疗保险，那么用人单位仍有责任及时为船员提供医疗救治，并承担相应医疗费用。

三、详细赔偿流程

接下来，我为您梳理一下详细的赔偿流程：

1. 及时就医与报告：

   • 船员突发疾病后，应立即进行救治，并由船上负责人及时向船东或用人单位报告。

2. 工伤认定申请：

   • 用人单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可以在一年内直接提出申请。

3. 劳动能力鉴定：

   • 如果伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定赔偿等级和标准。

4. 赔偿协商与支付：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与赔偿责任主体进行协商。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。

四、特殊情况处理

最后，我还想提醒您注意一些特殊情况的处理：

1. 非工作原因导致的疾病：

   • 如果疾病不属于工伤保险赔偿范围，船员仍可以与船东或用人单位协商救治措施和赔偿责任。

2. 船员死亡情况：

   • 如果船员因疾病死亡，家属有权要求赔偿，包括丧葬补助金、抚恤金等。在这种情况下，船员的赔偿请求在船舶财产分配中具有优先权。

综上所述，船员在船上突发疾病的赔偿问题确实涉及多个方面。我建议您在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或相关机构，以确保您的合法权益得到有效保障。希望这些信息能对您有所帮助！