正规单位请产假的流程通常遵循国家及地方的相关法律法规，并结合单位内部的规章制度来执行。以下是一个一般性的产假申请流程，供您参考：

一、了解相关法律法规

首先，您需要了解国家及地方关于产假的具体规定。例如，根据普遍规定，女职工在妊娠7个月以上时，应给予每天工间休息1小时，并按正常上班待遇支付，同时不得安排夜班劳动。此外，女职工还有权申请产前假，具体时长和条件可能因地区和单位而异。在北京市等特定地区，还有专门的请假暂行办法对产假等假期进行详细规定。

二、准备相关材料

在申请产假前，您需要准备一些必要的材料，如：

1. 医疗证明：包括妊娠证明、预产期证明等，以证明您的怀孕情况和预产期。
2. 个人身份证明：如身份证、工作证等，以证明您的身份和与单位的关系。
3. 其他可能需要的材料：根据单位的具体要求，可能还需要提供其他相关材料，如结婚证、生育证等。

三、提交产假申请

1. 填写申请表：按照单位的要求，填写产假申请表，明确申请产假的起止时间、原因等。
2. 提交申请：将填写好的申请表及相关材料提交给您的直接上级或人力资源部门。
3. 等待审批：单位会根据您的申请情况和相关法律法规进行审批，并告知您审批结果。

四、享受产假待遇

1. 工资待遇：在产假期间，您通常有权享受一定的工资待遇，具体标准可能因地区和单位而异。例如，有些单位会按照您原工资的80%发放产假工资，但不得低于当地最低工资标准。
2. 其他福利：除了工资待遇外，您还可能享受其他福利，如生育保险报销、产假期间的社保缴纳等。

五、注意事项

1. 提前申请：为了确保产假申请的顺利审批，建议您提前向单位提出申请，并留出足够的时间进行审批和准备。
2. 遵守单位规定：在申请产假和享受产假待遇期间，您需要遵守单位的相关规定和制度，如按时提交相关材料、遵守请假流程等。
3. 保持沟通：在产假期间，您可能需要与单位保持一定的沟通，如及时告知单位您的身体状况、产假结束后的返岗时间等。

六、特殊情况处理

如果您在妊娠期间遇到特殊情况，如习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等，可能影响正常生育的，您可以根据医疗证明向单位申请更长时间的产前假或特殊照顾。

七、返岗准备

在产假结束前，您需要做好返岗准备，如提前了解单位的工作安排、调整自己的身体状态等，以确保能够顺利返回工作岗位。

希望以上信息能够帮助您更好地了解正规单位请产假的流程。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。