结论前置：男职工超过55岁，企业并非绝对不能辞退，但必须符合法律规定，并考虑员工的具体情况。若员工存在法定特殊保护情形或企业无法定解除理由，则不能随意辞退。

详细分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止：

   • 对于男性员工，法定退休年龄通常为60周岁。因此，55岁的男性员工尚未达到退休年龄，其劳动合同并未自然终止。若企业要辞退，需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 若该员工存在严重过错（如违反规章制度、失职等），企业可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 若因无过失性原因（如患病、不能胜任工作等）或经济性裁员需要辞退，企业需提前通知并支付相应的经济补偿。

2. 特殊保护情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若员工已连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年（如55岁男性员工接近60岁退休年龄），企业一般不得因员工无过错而辞退，否则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
   • 若员工从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，企业也不得因劳动合同到期或其他原因而辞退。
   • 员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，企业通常也不得因劳动合同到期或其他原因而终止合同。

3. 员工存在法定过错时的劳动合同解除：

   • 若55岁男性员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，企业可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

4. 劳动合同到期时的处理：

   • 若劳动合同到期，且员工不具备法定的特殊保护情形，企业可以选择不续签劳动合同，但需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 若企业维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，劳动合同终止，企业无需支付经济补偿。
   • 若企业降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，企业应向员工支付经济补偿。

法律建议：

• 对于企业而言，在辞退超过55岁的男性员工时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。特别是要考虑员工是否具备法定的特殊保护情形，避免违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。
• 对于员工而言，若认为自己被企业违法辞退，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金等。

可能法律后果：

• 若企业违法解除与超过55岁男性员工的劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括继续履行合同、支付赔偿金等。赔偿金的标准为经济补偿的二倍，这可能会给企业带来较大的经济负担。

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