结论：副高职称女性在55岁时，单位一般不能强行要求其退休，但具体还需根据当地的政策规定以及单位与个人之间的约定来判断。

分析说明：

1. 法定退休年龄与职称的关系：

   • 在我国，法定退休年龄通常与性别、工种以及可能的职称或职务等因素有关。然而，对于副高职称的女性，其退休年龄并非固定为55岁，而是可能因地区、单位性质或特定政策而有所不同。
   • 一般来说，如果没有特定的政策规定或单位与个人之间的特别约定，副高职称的女性并不因达到55岁就必须退休。

2. 单位强行退休的合法性：

   • 单位不能单方面决定员工的退休年龄，除非有明确的法律法规或政策依据，或者与员工之间有明确的约定。
   • 如果单位试图强行要求副高职称女性在55岁退休，而该女性不同意且没有法律法规或政策支持单位的这一决定，那么单位的做法可能是违法的。

3. 地区政策与单位规定的差异：

   • 不同地区可能对于副高职称女性的退休年龄有不同的政策规定。有些地区可能允许副高职称女性延迟退休，而有些地区则可能规定必须按时退休。
   • 此外，单位内部也可能有关于退休年龄的规定，但这些规定通常不能违反国家法律法规或政策。

4. 个人权益保护：

   • 如果副高职称女性认为单位的退休决定侵犯了其合法权益，她可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

行动建议：

• 了解当地政策：首先，建议副高职称女性了解当地关于退休年龄的政策规定，以确定自己是否符合延迟退休的条件。
• 与单位沟通：如果单位试图强行要求退休，建议与单位进行沟通，明确表达自己的意愿和理由，并尝试达成共识。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，且认为单位的决定侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和可行的维权途径。

后续思考：

• 在处理此类问题时，需要综合考虑法律法规、政策规定以及单位与个人之间的约定。
• 随着社会老龄化和人才结构的改变，退休年龄政策也可能面临调整。因此，建议关注相关政策动态，以便及时了解并适应变化。

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