如果工伤劳动仲裁后公司不赔偿，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请法院强制执行：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
   • 申请条件：确保仲裁裁决已经生效，且公司在规定的履行期限内未履行赔偿义务。
   • 申请流程：
     1. 准备强制执行申请书、生效的仲裁裁决书、申请人身份证明及被执行人财产线索等材料。
     2. 向用人单位所在地或财产所在地的基层人民法院提交申请。
     3. 法院受理申请后，将依法查询并采取冻结、划拨、查封、扣押、拍卖等措施执行赔偿。
   • 注意时效：申请强制执行的时效性为两年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，务必在时效期内提出申请。

2. 寻求劳动行政部门帮助：

   • 法律依据：劳动行政部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况，并责令限期支付工伤赔偿。
   • 申请流程：向当地劳动行政部门提交书面投诉，附上工伤仲裁裁决书等相关证据。
   • 处理结果：劳动行政部门将调查处理，并督促公司履行赔偿义务。

3. 通过媒体曝光或寻求工会帮助：

   • 媒体曝光：你可以通过媒体曝光公司不赔偿的行为，引起社会关注和舆论压力，促使公司尽快履行赔偿责任。
   • 工会帮助：工会有维护职工合法权益的职责，你可以向所在工会寻求帮助，工会将提供必要的支持和协调，协助你与公司协商或采取其他法律手段。

4. 了解并保留相关证据：

   • 在整个维权过程中，务必注意收集并保留所有与工伤相关的证据材料，包括但不限于工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单、病历、诊断证明、与公司的沟通记录、协商协议、工资条、考勤记录等。这些证据将在你申请强制执行或投诉时发挥重要作用。

5. 了解工伤赔偿标准和流程：

   • 工伤赔偿包括医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（如解除劳动关系）、一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）等。具体赔偿标准需根据《工伤保险条例》等相关法律法规确定。
   • 了解清楚工伤赔偿的标准和流程，有助于你更好地维护自己的权益，并在与公司协商或申请强制执行时提供有力的依据。

行动建议：

• 首先，尝试与公司进行友好沟通，明确说明不履行赔偿义务的法律后果，要求其按仲裁裁决书确定的金额和期限进行赔偿。
• 如果沟通无果，立即准备材料申请法院强制执行，并注意执行时效。
• 同时，可以向劳动行政部门投诉，并寻求工会的帮助。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

面对公司拒绝支付工伤赔偿的情况，你应保持冷静并采取上述法律措施来维权。如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。