工伤小脚趾骨折一般可被评定为十级伤残，但具体结果需依据劳动能力鉴定委员会的鉴定。赔偿项目包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等多项费用，具体金额需结合实际情况计算。以下是对该问题的详细分析：
一、伤残等级评定
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》及《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，通常被认定为十级伤残。因此，小脚趾骨折在多数情况下会符合这一标准。例如，单纯的趾骨骨折，未累及关节面，且骨折愈合后对行走、屈伸等功能没有造成实质性的影响，一般可评定为十级伤残。
特殊情况：
- 若小脚趾骨折后出现畸形愈合，严重影响足部功能（如行走、负重等），伤残等级可能会提升至九级甚至八级。然而，这种情况较为罕见，最终判定仍以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。例如，如果骨折导致足弓结构受到破坏，影响了足弓的正常形态和功能，或者一足拇趾末节缺失，除拇趾外其他二趾缺失或瘢痕畸形，功能不全，这些情形均表明脚趾骨折较为严重，对脚部功能产生了显著影响，可能构成更高级别的伤残。
二、赔偿项目及计算方式
一次性伤残补助金：
- 对于被认定为十级伤残的工伤职工，将从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。这两项补助通常在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时支付。具体金额需根据当地政策确定。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。
医疗费：
- 按实际发生的治疗工伤所需费用支付，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，从工伤保险基金中支付。具体金额需根据实际医疗费用确定。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费（按当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放）、护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付护理费）等。具体金额需根据实际情况和相关标准确定。
三、注意事项
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 工伤认定和伤残鉴定是获得工伤赔偿的前提。职工发生工伤后，应尽快向单位报告并申请工伤认定，待伤情稳定后再向相关机构提出劳动能力鉴定申请。
赔偿金额差异：
- 赔偿金额的计算涉及多个因素，包括伤残等级、本人工资、实际发生的费用等。因此，在具体案件中，赔偿金额可能会有所不同。建议根据自身情况，结合当地政策和标准，计算具体赔偿金额。
异议处理：
- 如果对工伤认定、伤残鉴定或赔偿金额有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理工伤赔偿问题时，建议受伤职工及其家属及时了解相关法律法规和政策，积极申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据和资料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。