律师的工资发放主体取决于其具体的执业模式和劳动关系，具体可分为以下几种情况：

1. 律师事务所专职律师
   若律师与律师事务所签订劳动合同，形成劳动关系，则工资由律师事务所发放。发放形式通常包括：

   • 固定工资：按月支付基本薪资；
     
   • 提成工资：根据案件代理费按比例分成；
     
   • 固定工资+提成：结合基本薪资与案件收益。
     法律依据：根据《劳动合同法》，律师事务所作为用人单位，需依法支付劳动报酬。

2. 兼职律师
   若律师保留原单位劳动关系（如高校教师、公务员等），同时经司法行政机关批准在律师事务所兼职，其工资由原单位发放。兼职律师在律师事务所的执业收入通常按提成结算，但此部分收入不属于“工资”，而是劳务报酬。

3. 合作制/合伙制律师
   在合作制或合伙制律师事务所中，律师可能以合伙人身份参与利润分配，而非领取固定工资。此时收入性质为分红或利润分成，发放主体为律师事务所，但法律关系上属于合伙收益分配，而非劳动关系下的工资。

4. 公司律师/公职律师

   • 公司律师：供职于企业法务部门，工资由企业发放；
     
   • 公职律师：任职于政府机关或事业单位，工资由财政或单位发放。
     特点：此类律师不面向社会提供有偿服务，工资来源与普通公务员或企业员工一致。

特殊情形说明：

• 若律师通过个人账户接收委托人支付的代理费，且未与律师事务所建立劳动关系（如“挂靠”执业），则收入属于个人经营所得，需自行申报纳税，但此模式违反《律师法》关于律师执业机构的规定，可能面临行政处罚。
  
• 实习律师的“工资”实际为律师事务所发放的补贴或生活费，因实习律师未取得执业资格，与律所之间通常不构成劳动关系，但部分地区规定实习期间需签订劳动合同并缴纳社保。

建议：
若您是律师或委托人，需明确工资发放主体与法律关系，避免因收入性质争议引发税务或劳动纠纷。如有具体案件或合同需审查，可直接向我咨询。