辞职并不算离休，这是两个在法律定义、适用对象和待遇方面均存在显著差异的概念。以下是对这两个概念的详细解释及对比：
一、定义差异
辞职：
- 定义：辞职是劳动者基于个人意愿，向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
- 性质：这是一种个人行为，通常出于多种原因，如寻求更好的职业发展机会、对工作环境不满意等。辞职后，劳动者与原单位的劳动关系即告解除。
离休：
- 定义：离休，全称离职休养，特指新中国成立前（1949年9月30日之前）参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇和从事地下革命工作的老干部，因达到规定年龄或因身体原因不能坚持正常工作，按照国家政策离开工作岗位，并享受特殊的政治和生活待遇。
- 性质：这是一种国家针对特定历史时期为革命事业做出贡献的老干部所制定的一种特殊退休政策。
二、适用对象不同
辞职：
- 适用对象：所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作年限、参加工作时间或身份如何。
- 条件：劳动者需提前通知用人单位（通常为30天，具体根据劳动合同或公司规定），并按照劳动合同或公司规定办理相关手续。
离休：
- 适用对象：仅适用于新中国成立前参加革命工作的特定老干部群体。
- 条件：必须满足一定的年龄和工作年限要求，且需经过组织批准。这一群体的离休资格受到严格的历史和政治条件限制。
三、待遇差异
辞职：
- 待遇：辞职后，劳动者与原单位的劳动关系终止。除非存在法律规定的特殊情形（如单位过错导致劳动者辞职可获得经济补偿），否则劳动者一般不会从原单位继续享受特定的长期待遇。辞职后可能涉及工资结算、社保减员等后续事务处理。
- 保障：劳动者需自行解决后续的生活和就业问题。
离休：
- 待遇：离休干部享受一系列优厚的政治和生活待遇。政治待遇包括阅读相应级别的文件、参加重要会议等；生活待遇则包括工资照发、享受补贴和福利、医疗保障方面的特殊照顾等。
- 保障：国家为离休人员提供全面的医疗保障、住房保障等，确保他们的晚年生活质量。
四、法律与政策依据
辞职：
- 依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规规定了劳动者辞职的权利、程序以及可能享有的经济补偿等。
离休：
- 依据：主要依据国家针对离休人员的专门政策和规定。这些政策和规定明确了离休人员的资格条件、待遇标准以及管理服务等事项。
五、总结与建议
综上所述，辞职与离休在法律定义、适用对象和待遇方面均存在显著差异。劳动者在面临职业选择时，应明确区分这两个概念，并根据自身情况做出合理决策。如果你对辞职或离休有任何疑问，或者需要更详细的法律解释和帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。