针对您提出的“单位不出具解除劳动合同证明怎么办”的问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。
如果您的单位没有按照法律规定出具解除劳动合同证明，您可以采取以下措施：
与单位协商： 您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的需求，即要求单位出具解除劳动合同的证明。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调单位的法定义务，以促使单位尽快出具证明。
向劳动行政部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，您需要提供相关证据，如身份证明、与单位的劳动合同、协商辞退的证明（如果有的话）等。劳动行政部门在收到投诉后，会依法进行调查，并责令单位改正。如果单位拒不改正，劳动行政部门还可以对其进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果单位的行为给您造成了实际损害，如影响您再就业导致工资收入损失等，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明单位的行为给您造成了损害，并要求单位承担相应的赔偿责任。
注意保留证据： 在整个过程中，您都需要注意保留相关证据，如与单位的沟通记录、投诉材料、劳动仲裁或诉讼的相关文件等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
综上所述，如果单位不出具解除劳动合同证明，您可以通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，您也需要注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。希望这些解答能够对您有所帮助。