老板是否怕律师介入工伤问题，这并没有一个绝对的答案，但可以从以下几个角度来分析：
从法律程序和权益保障的角度：
- 律师的介入，对于工伤员工而言，是维护自身合法权益的重要手段。律师具备专业的法律知识和实践经验，能够帮助员工准确理解工伤认定、赔偿等法律程序，确保员工的权益得到充分保障。
- 对于老板而言，律师的介入可能意味着需要更加严谨地处理工伤事宜，遵守相关法律法规，避免因为处理不当而引发的法律纠纷和额外赔偿。从这个角度看，老板可能会对律师的介入持谨慎态度，但并非“怕”，而是更加重视和规范处理。
从实际利益和风险的角度：
- 如果老板在工伤处理上存在违规行为，如未及时申报工伤、未支付工伤待遇等，律师的介入无疑会增加老板的法律风险和潜在的经济损失。在这种情况下，老板可能会对律师的介入感到担忧或不安。
- 然而，如果老板一直依法合规处理工伤事宜，那么律师的介入更多是起到一种监督和确认的作用，对老板而言并无太大负面影响。反而，律师的专业意见可能有助于老板更好地理解和履行相关法律义务。
从沟通和协商的角度：
- 律师的介入并不意味着必然要通过法律途径解决工伤纠纷。在很多情况下，律师可以作为中间人，促进双方之间的沟通和协商，寻求更加合理和可行的解决方案。
- 如果老板愿意与员工进行积极沟通，并寻求妥善解决工伤问题，那么律师的介入可能反而有助于双方达成共识，减少不必要的法律纠纷。
给老板和员工的建议：
- 对于老板：建议依法合规处理工伤事宜，及时申报工伤、支付工伤待遇，避免因为处理不当而引发的法律纠纷。如果面临工伤纠纷，可以积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。如有需要，也可以咨询专业律师的意见，以更好地理解和履行相关法律义务。
- 对于员工：如果发生工伤事故，应及时向老板报告，并保留好相关证据。如果老板未依法处理工伤事宜，可以寻求律师的帮助，通过法律途径维护自身合法权益。同时，也应保持理性沟通，尽量与老板协商解决纠纷。
总结来说，老板对律师介入工伤问题的态度并非简单的“怕”或“不怕”，而是取决于多种因素的综合考量。作为律师，我会建议双方都保持理性和沟通，依法合规处理工伤事宜，以维护双方的合法权益。如果你有任何关于工伤问题的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。