当公司因倒闭而需要辞退员工时，关于赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿金

法律依据与计算标准：

根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，以及第四十七条的具体规定，当公司倒闭导致劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：

1. 按工作年限支付：每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若员工的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。对于工作不满12个月的员工，按照实际工作的月数来计算平均工资。

特殊计算方式：

对于月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。

举例说明：

• 若员工在公司工作3年零4个月，平均工资为5000元，则应得经济补偿金为3.5个月×5000元/月=17500元。
• 若员工在公司工作11年，月工资为20000元，且当地上年度职工月平均工资为5000元，则该员工的经济补偿金按月工资15000元（即5000元×3）计算，为11个月×15000元/月=165000元。

二、工资及福利待遇结算

1. 工资结算：公司倒闭时，应及时足额支付劳动者的基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。已拖欠的工资，在倒闭清算时应优先予以支付。

2. 加班费与年休假工资：公司需支付劳动者加班的加班费。若劳动者有未休年休假，公司应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。

3. 社保费用补缴：公司倒闭前未依法为劳动者缴纳社会保险费的，在清算过程中应当补缴所欠的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。

三、代通知金（如适用）

如果公司未提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同，那么公司需额外向员工支付一个月工资作为代通知金。这是对公司未能及时通知员工的一种补偿措施。不过，在公司倒闭的情境下，这一条款的适用性可能因具体情况而异，但员工仍有权了解并主张这一权益。

四、支付时间与法律救济途径

1. 支付时间：依据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，如果依法应向劳动者支付经济补偿，那么应在办结工作交接时支付。

2. 法律救济途径：

   • 协商：首先尝试与公司管理层进行沟通协商，要求其依法支付经济补偿。
   • 调解：可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 仲裁：如果协商和调解均不成功或者达成调解协议后不履行，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的员工，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

综上所述，当公司因倒闭而需要辞退员工时，必须严格按照《劳动合同法》的相关规定来支付经济补偿金、结清工资及福利待遇，并确保员工的社保权益不受损害。员工也应了解自己的合法权益，并通过合法途径来维护自身利益。