侵吞公司资产达到三万元以上，通常可以立案追诉，但具体标准可能因地区和案件情况有所不同。以下是对这一问题的详细解析：

一、立案标准概述

1. 一般标准：

   • 根据相关法律法规及司法解释，公司人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额达到三万元及以上的，应当立案追诉。这一标准是普遍适用的，但并非绝对固定，因为具体案件的量刑还会受到犯罪情节、被告人的悔罪表现等其他因素的影响。

2. 具体数额标准：

   • 根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，职务侵占罪中的“数额较大”起点为六万元。即职务侵占数额在六万元以上不满四十万元的，认定为职务侵占罪中的“数额较大”，应予以立案追诉。不过，也有观点认为，数额在五千元至一万元以上的，也应予立案追诉，且数额以累计计算。这主要取决于具体的司法实践和地区差异。

3. 地区差异：

   • 不同地区由于经济发展水平、司法实践差异等因素，在具体执行标准上可能存在一定差异。因此，在实际操作中，需要参照当地的法律规定和司法实践来确定具体的立案标准。

二、立案标准的考量因素

在确定侵吞公司资产的立案标准时，除了考虑数额大小外，还会综合考虑以下因素：

1. 犯罪情节：

   • 如侵占手段是否恶劣、是否多次侵占、是否造成严重后果等。这些情节都会影响案件的定性和量刑。

2. 被告人的悔罪表现：

   • 如果被告人在案发后能够积极退赔、认罪悔罪，可能会在一定程度上减轻其刑事责任。

三、应对措施与建议

1. 及时收集证据：

   • 一旦发现员工有侵占公司资产的行为，无论金额大小，公司都应立即采取措施进行调查，并全面、客观地收集相关证据。这包括但不限于交易记录、监控录像、证人证言等。

2. 向公安机关报案：

   • 如果侵占金额达到上述立案标准，或者存在特定情节（如多次侵占、造成严重后果等），公司应及时向当地公安机关报案，由公安机关依法展开侦查等相关司法程序。

3. 加强内部管理：

   • 为预防类似事件再次发生，公司应加强内部管理，建立健全的财务制度和监督机制。这包括定期审计、严格审批流程、加强员工培训等措施。

4. 提升法律意识：

   • 对于员工而言，应自觉遵守法律法规和职业道德规范，不利用职务之便侵占公司资产。公司也可通过组织法律培训、宣传等方式，提高员工的法律意识和职业操守。

总结来说，侵吞公司资产的立案标准并非单一固定值，而是依据相关法律规定、司法解释以及具体案件情况综合确定。公司在面对此类问题时，应迅速采取行动、收集证据，并根据实际情况向公安机关报案。同时，加强内部管理和提升员工法律意识也是预防职务侵占行为的重要措施。如果你或你所在的公司遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。