女职工的产假天数主要由国家规定的基本产假和地方政府的延长产假政策共同构成。以下是对这一问题的详细解答：
国家规定的基本产假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国范围内统一的基本产假标准。
- 若女职工在分娩过程中遇到难产情况（如剖宫产等），将额外增加15天产假。
- 对于每多生育1个婴儿的情况，女职工将增加15天产假。
- 女职工在怀孕未满4个月时流产，可享受15天产假；若怀孕满4个月流产，则产假为42天。
地方政府的延长产假政策：
- 除了国家基本产假外，各省、自治区、直辖市的人民政府还结合当地实际情况，制定了具体的生育保险办法，对产假时间进行了进一步的细化和补充。例如：
- 北京市：女职工除享受国家规定的98天产假外，还可享受延长生育假60天，总计158天。
- 上海市：符合法律法规规定生育的女职工，除基本产假外，再享受生育假60天，即总产假为158天。
- 广东省：符合法律、法规规定生育子女的女职工，除基本产假外，还享受80日的奖励假，总计178天。
- 西藏自治区：对于实行晚育并在孩子出生五个月内申请办理《独生子女证》的女职工，允许享受产假一年（含法定产假）。
实际应用建议：
- 女职工在计划休产假前，应务必关注当地政府部门发布的最新法规政策，或向当地人社部门、妇联等机构咨询，以获取最准确的产假天数信息。
- 用人单位应当依法保障女职工的产假权益，不得因其休产假而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。同时，用人单位还应确保女职工在产假期间享有与在岗期间相同的福利待遇。
总结：
女职工的产假天数并非固定不变，而是由国家规定的基本产假和地方政府的延长产假政策共同构成。因此，在具体情况下，女职工应参照当地的相关法律法规和政策文件来确定自己的产假时间，并依法维护自己的产假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。