关于工伤认定申请的提交主体，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。根据相关法律法规及实际操作经验，我可以为您详细解答如下：

一、工伤认定申请的提交主体

工伤认定申请既可以由公司提出，也可以由工伤本人（或其近亲属）提出。两者在法律上均享有申请工伤认定的权利，但各自承担的责任和申报流程略有不同。

二、公司申报工伤

1. 申报时间：公司应在员工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司的法定义务，若未按时申报，期间发生的工伤待遇费用将由公司承担。

2. 申报材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。公司应确保材料的真实性和完整性，以便顺利通过审核。

3. 申报流程：公司需及时报案、准备材料、提交申请，并配合社保行政部门的审核调查工作。一般自受理申请之日起60日内，社保行政部门会作出工伤认定决定。

三、工伤本人（或其近亲属）申报

1. 申报时间：若公司未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 申报材料：与公司申报所需材料相同。若公司不配合，可能需要通过劳动仲裁等方式先确定劳动关系，再提供额外证明材料。

3. 申报流程：与个人直接申报的流程相似，包括准备材料、提出申请、部门受理、调查核实和作出认定决定等步骤。个人申报时，应特别注意保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片等，以支持自己的申请。

四、建议与注意事项

1. 优先由公司申报：由于公司对工伤认定流程更熟悉，且能高效准备相关材料，因此建议劳动者在受伤后及时通知公司，由公司负责申报。这有助于加快工伤认定进程，确保劳动者及时享受工伤待遇。

2. 保留自主申报权利：若公司拖延或拒绝申报，劳动者应了解自己的法律权益，及时通过劳动仲裁确认劳动关系后，自行向社保部门提交工伤认定申请。同时，要注意1年的时效限制，避免超期丧失权益。

3. 保持沟通与合作：在整个工伤认定过程中，劳动者应与公司保持沟通与合作，共同配合社保行政部门的审核调查工作。这有助于确保工伤认定的准确性和公正性。

综上所述，工伤认定申请既可以由公司提出，也可以由工伤本人（或其近亲属）提出。劳动者应根据实际情况选择合适的申报主体，并了解相关法律法规和申报程序，以确保自身合法权益不受损害。