公司破产时，员工确实有权获得相应的赔偿，这些赔偿在破产财产分配中享有优先受偿权。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿范围与标准
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拖欠的工资及福利：
- 公司需结清员工在职期间的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
- 同时，还需补缴或结算员工的社会保险费用（如养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金，以及未享受的福利，如加班工资、年终奖等。
其他应得款项：
- 如因公司破产导致失业的员工，若符合条件，可领取失业救济金等法定补偿。
- 此外，如未休年假的工资报酬、高温津贴等法定福利，若企业未依法支付，也应在破产清算中予以补偿。
二、赔偿顺序与财产分配
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
- 破产人欠缴的社会保险费用和税款。
- 普通破产债权。
- 若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。这意味着，员工的工资、社保等优先债权将优先于其他普通债权得到清偿。
三、赔偿流程
申报债权：
- 员工需要在法院指定的期限内，向公司破产管理人申报自己的债权，包括工资、经济补偿金等。申报时需提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
审核确认：
- 管理人会对员工申报的债权进行审核，确认其真实性和合法性。审核通过后，管理人会将员工的债权列入债权表，并提交债权人会议核查。
参与分配：
- 在破产财产分配阶段，员工将按照法定顺序参与分配，优先获得工资、经济补偿金等款项。
四、特殊情况处理
- 如果公司的破产财产不足以清偿所有员工的工资和经济补偿金，那么员工可能只能按比例获得部分赔偿。
- 对于持续经营或部分业务转让的企业，新雇主可能需要承担原雇主的部分或全部赔偿责任，具体取决于收购协议的内容和相关法律法规的规定。
五、员工维权途径
- 若公司未依法支付上述赔偿，员工可通过以下途径维权：
- 与公司协商，尝试达成和解协议。
- 向劳动监察部门投诉，请求政府部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决解决争议。
- 提起诉讼，向法院提起民事诉讼以维护自身权益。
总结来说，公司破产时员工的赔偿权益得到法律明确保护。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。同时，公司也应依法履行破产清算程序，确保员工权益得到充分保障。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。