酒驾是否会影响工作以及是否会被单位开除，主要取决于单位的规章制度、酒驾的严重程度以及单位性质等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度的影响：

   • 明确禁止酒驾：如果单位的规章制度中明确规定了员工不得酒后驾车，并且指出违反此规定将导致解除劳动合同，那么员工酒驾后，单位有权依据规章制度将其开除。
   • 未明确提及但涉及职业道德或安全规范：即使单位的规章制度中没有直接提及酒驾会导致开除，但如果酒驾行为严重违反了职业道德、工作纪律或安全规范，单位仍然可能根据相关规定和实际情况，决定解除与员工的劳动合同。

2. 酒驾行为的严重程度：

   • 一般酒驾：对于一般的酒驾行为，如果未造成严重后果，且员工态度诚恳、积极改正，单位可能会给予警告、记过等处分，而非直接开除。但这也取决于单位的具体规章制度和管理风格。
   • 醉驾或造成严重后果：如果员工因酒驾（尤其是醉驾，构成危险驾驶罪）被追究刑事责任，或者酒驾行为导致了严重的交通事故、人员伤亡等后果，那么单位几乎肯定会将其开除。因为这种行为不仅违反了法律法规，也严重损害了单位的声誉和利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

3. 单位性质的影响：

   • 普通企业单位：普通企业单位对酒驾的处理方式可能因单位而异，但通常会将醉驾视为严重违反公司纪律的行为，并可能依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
   • 事业单位和国家公职人员：事业单位和国家公职人员对员工的职业道德和行为规范要求更高。根据相关规定，事业单位工作人员和国家公职人员因醉驾被追究刑事责任的，通常会被给予降低岗位等级、撤职乃至开除的处分。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：酒驾不仅可能导致被单位开除，还可能面临罚款、吊销驾照、拘役等法律责任。醉驾更是构成危险驾驶罪，将受到刑事处罚。
   • 建议：为避免不必要的麻烦和损失，建议所有驾驶员严格遵守交通法规，杜绝酒后驾驶行为。如确需饮酒，应选择安全的出行方式，如使用代驾服务或乘坐公共交通工具。

总结来说，酒驾对个人工作的负面影响是显而易见的，不仅可能导致被单位开除，还可能影响职业发展和晋升机会。因此，请务必严格遵守交通法规，保护自己的职业生涯和社会形象。如果你有任何关于酒驾或劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。