您好，非常理解您现在因为儿子从央企辞职而感到担忧和困惑的心情。下面我将从几个方面为您详细解答，希望能帮助您更好地理解和应对这一情况。
一、关于养老保险的转移接续
跨省转移：如果您的儿子计划到其他省份工作，他可以在新就业地申请将养老保险关系随同转移过去。这可以通过线上（如国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台等）或线下（在转入地社会保险经办机构窗口）两种方式办理。
避免中断：养老保险待遇遵循多缴多得、长缴多得的原则。如果离职后很快找到新工作，应提醒新单位及时办理参保手续；如果暂时没有找到新工作，可以按灵活就业人员身份参加职工养老保险，以避免养老保险中断影响未来的养老金待遇。
二、关于辞职后的职业规划与安置
职业规划：辞职后，您的儿子需要重新规划自己的职业生涯。他可以考虑自己的兴趣、技能和市场需求，选择适合自己的行业和岗位。同时，也可以利用这段时间进行技能提升或学习新知识，增强自己的竞争力。
就业援助：如果他在求职过程中遇到困难，可以寻求当地的就业援助服务。政府或相关机构通常会提供职业介绍、职业培训、创业扶持等帮助，以促进他尽快实现再就业。
三、关于内部退养与经济补偿（虽然此情况不直接适用，但可作为了解）
内部退养：虽然这一政策主要针对化解过剩产能中的职工，但了解其内容也有助于理解职工安置的多样性。内部退养是距法定退休年龄5年以内、再就业有困难的职工的一种选择，由企业发放生活费并缴纳社保。
经济补偿：如果您的儿子是因为企业原因（如破产、重组等）而辞职，他可能有权获得经济补偿。具体补偿标准需根据相关法律法规和劳动合同来确定。
四、关于心理调适与家庭支持
心理调适：辞职对于任何人来说都是一个重大的决定，可能会带来一定的心理压力。作为家人，您可以给予他足够的理解和支持，帮助他调整心态，积极面对未来的挑战。
家庭支持：在儿子重新规划职业生涯的过程中，家庭的支持至关重要。您可以与他一起探讨职业规划、提供建议或资源，甚至在他需要时给予经济上的帮助。
五、关于政策了解与利用
政策了解：建议您和儿子一起关注当地政府或人社部门发布的就业政策、创业扶持政策等信息，以便及时了解和利用相关政策资源。
政策利用：根据政策内容，结合儿子的实际情况，合理利用政策资源，如申请创业贷款、参加职业培训等，以促进他尽快实现再就业或创业成功。
总之，儿子从央企辞职是一个新的开始，虽然可能会面临一些挑战和困难，但也是一个重新规划职业生涯、实现自我价值的机会。作为家人，您可以给予他足够的理解和支持，帮助他积极面对未来的挑战。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。