您好，关于工地九级工伤的赔付标准，这并不是一个固定的金额，而是会根据您的个人工资、所在地区的具体规定以及工伤的具体情况来综合计算。下面我将为您详细解析九级工伤的赔偿项目及其计算方式：
一、一次性伤残补助金
这是由工伤保险基金支付的一项补助，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。例如，如果您的月工资是5000元，那么您应得的一次性伤残补助金就是5000元/月×9月=45000元。
二、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
这两项补助是在劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时支付的。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿您后续的医疗费用；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，以补偿您因伤残导致的就业困难。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此存在地域差异。比如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是您几个月的工资，而一次性伤残就业补助金可能是固定金额，如江苏省规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为5万元，一次性伤残就业补助金为2.5万元。
三、其他赔偿项目
除了上述两项主要补助外，您还可能获得以下赔偿：
医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：按照当地规定标准，由工伤保险基金支付。比如，某些地区可能规定每天补助30元。
停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果您已评定伤残等级并需要生活护理，那么从工伤保险基金将按月支付生活护理费，标准根据您的生活自理能力分为不同等级支付。
总结与建议
九级工伤的赔偿涉及多个方面和细节，具体金额需结合您的个人实际情况和当地政策规定进行计算。因此，我建议您在申请赔偿时，先了解清楚当地的赔偿标准和政策规定，并准备好必要的证明材料，如医疗证明、工资证明等。同时，您也可以咨询社保部门或专业律师，以获取更准确的赔偿信息，确保您的合法权益得到充分保障。