员工主动离职是否有补偿，这主要取决于离职的具体原因以及用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下无补偿：

   • 如果员工是出于个人原因，如职业规划变动、家庭因素等，主动向用人单位提出离职，并且用人单位不存在任何违法行为或违约情形，那么这种情况下员工离职，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为经济补偿的设立初衷是为了弥补劳动者在被动失业时的经济损失，而主动离职是劳动者的自主选择，不属于被动失业的范畴。

2. 特殊情况下有补偿：

   • 用人单位存在过错：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。例如，用人单位拖欠工资、未缴纳社保等，员工在被迫无奈的情况下选择离职，并有权要求经济补偿。
   • 协商一致离职：如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，并且用人单位同意支付经济补偿，那么员工也是可以获得补偿款的。这体现了双方意思自治的原则，也是劳动法灵活性的体现。补偿的具体金额和方式由双方协商确定，并在协议中明确写明。
   • 用人单位强迫劳动或危及劳动者人身安全：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，并要求经济补偿。

3. 经济补偿的标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其他注意事项：

• 劳动者在主动辞职时，应提前书面通知用人单位，试用期提前三天通知，正式用工期间则需提前三十天通知，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
• 在涉及离职补偿的争议中，劳动者应妥善保留相关证据，如工资流水、劳动合同、离职通知等，以便在维权时使用。

总结与建议： 员工主动离职是否有补偿，需根据具体情况进行判断。如果用人单位存在过错或违法行为导致员工离职，员工有权要求经济补偿；如果双方协商一致并同意支付补偿，员工同样可以获得补偿款。在离职前，建议劳动者仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务，并在必要时咨询专业律师（即我本人，李海燕律师，专注于婚姻家庭、遗产继承、债权债务、劳动纠纷、刑事辩护、合同纠纷、房产纠纷领域）以获取更准确的法律意见和指导。