针对您提出的“招童工以及童工怎样处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据我国相关法律法规，用人单位招用童工是严格禁止的，并会承担相应的法律责任。

一、行政处罚

1. 罚款：根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位每使用一名童工，每月将被处以5000元的罚款。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。

2. 限期改正与送回：劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，且所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

3. 逾期不改正的处罚：若用人单位逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚，并可能由工商行政管理部门吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。若用人单位是国家机关、事业单位，则有关单位会依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。

二、经济赔偿

1. 医疗与生活费用：若童工患病或受伤，用人单位需负责将其送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。

2. 伤残或死亡赔偿：用人单位还应一次性地对伤残的童工或死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

三、刑事责任

对于拐骗、强迫童工劳动，造成童工死亡或严重伤残，构成犯罪的，将依法追究相关责任人的刑事责任。

实务操作建议：

为避免使用童工的风险，用人单位应采取以下措施：

1. 对不能提供年龄信息的员工不予录用。
2. 要求员工提供身份证复印件，并与原件进行核对，同时要求员工在复印件上签字确认并对真实性负责。
3. 在人力资源岗位职责里规定，对员工的年龄、身份的审查是其工作职责之一。
4. 在规章制度里明确人力资源部对年龄审查的义务。

综上所述，招用童工会面临严重的法律后果，包括行政处罚、经济赔偿以及可能的刑事责任。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保不招用童工，以维护童工的合法权益和社会的和谐稳定。