请病假是否扣工资，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：
基本法规与原则
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这意味着，在一般情况下，请病假是不应该被全额扣工资的。
- 病假工资或疾病救济费可以低于员工正常出勤时的工资，但有一个底线，即不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。
病假工资的计算方式
- 病假工资的计算通常基于员工的工龄、劳动合同约定的工资标准以及企业规章制度来确定。
- 具体的计算系数可能因员工的连续工龄而有所不同。例如，有些地方规定连续工龄不满两年的，病假工资为本人工资的60%；满两年不满四年的，为70%；以此类推，直至连续工龄满八年及以上的，可能达到或接近本人工资的100%（但通常仍受最低工资标准80%的限制，除非合同或制度有更高约定）。
- 计算公式示例（以某地规定为例，具体需参照当地政策）：假设当地最低工资标准为2420元/月，且企业规章制度规定病假工资为最低工资标准的80%，则病假工资 = 2420元 × 80% = 1936元/月。若合同或制度有更高约定，则按约定执行。
特殊情况与用人单位政策
- 用人单位福利政策：部分用人单位为了吸引和留住人才，可能会规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如实行带薪病假制度。
- 集体协商约定：如果用人单位与工会或职工代表通过集体协商达成了特别约定，且该约定不违反法律法规，那么应按约定执行。例如，特定疾病可能享受全额病假工资。
- 虚假病假处理：如果员工提供虚假病假证明或存在欺诈行为，企业有权依据规章制度进行处理，这可能包括扣发工资、解除劳动合同等。
医疗期与后续处理
- 医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，员工有权按规定请病假并享受相应的病假工资或疾病救济费。
- 医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作或由企业另行安排的工作，企业可以按照相关规定解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。但在此之前，企业仍需支付病假工资或疾病救济费。
建议与总结：
- 如果你对病假工资的支付有异议，首先应与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
- 在请假前，建议你了解清楚用人单位的病假工资支付政策和相关法律法规，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。
请病假是否扣工资以及扣多少，并非一概而论，而是需结合劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。