在面临劳动纠纷并需要申请劳动仲裁时，您应当前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。这是基于一般地域管辖的原则，旨在确保仲裁申请的便捷性和有效性。

具体选择依据：

1. 劳动合同履行地：

   • 这是指您实际工作的地方。例如，如果您在A市B区的某家公司工作，那么A市B区就是您的劳动合同履行地。
   • 对于流动性较大的行业，如建筑施工，您工作的具体工地即为劳动合同履行地。

2. 用人单位所在地：

   • 这是指用人单位的注册、登记地或主要办事机构所在地。
   • 如果用人单位未进行注册、登记，那么其出资人、开办单位或主管部门所在地将被视为用人单位所在地。

特殊情形处理：

• 双方选择冲突：如果您和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会提出申请，那么将由劳动合同履行地的仲裁委员会负责处理。这一规定旨在便利劳动者参与仲裁活动，降低维权成本。
• 多个劳动合同履行地：对于流动性较大的工作，如果您在多个地点工作过，通常由最先受理的劳动争议仲裁委员会负责管辖。

查询与联系仲裁委员会：

为了准确找到具体的劳动争议仲裁委员会，您可以通过以下方式获取信息：

• 访问当地政府的政务网站或人力资源和社会保障局的官方网站，查询仲裁委员会的地址、联系方式等信息。
• 拨打政务服务热线12345进行咨询，他们将提供最新的、准确的仲裁委信息。
• 部分地区还可拨打12333（人社局服务热线）获取相关信息。

准备申请材料：

在前往仲裁委员会申请仲裁前，请务必准备好以下材料：

• 身份证：用于证明您的身份。
• 相关证据：包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等，以支持您的仲裁请求。
• 仲裁申请书：需详细填写您的个人信息、公司的基本情况、您的具体请求、事实和理由。申请书应内容清晰、逻辑严密，确保仲裁委员会能够快速理解您的诉求。

综上所述，选择正确的劳动争议仲裁委员会并准备好所有必要的材料，将大大增加您仲裁申请的成功率，并有助于维护您的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。