结论：上班途中摔倒骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。若因非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故导致，通常可认定为工伤；若是因个人原因摔倒或其他非工伤情形导致，则一般不认定为工伤。赔偿问题则依据工伤认定结果而有所不同。

一、工伤认定的具体情形

1. 可认定为工伤的情形：

   • 非本人主要责任的交通事故：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故（如汽车、摩托车等）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。例如，正常骑行被违规车辆撞倒致伤，且责任不在自身。
   • 特殊工作原因导致的摔倒：若职工能证明摔倒骨折是由于工作原因的延伸导致的，如携带沉重的工作设备而失去平衡摔倒，且该设备的携带是工作的必要要求，那么在有充分证据证明摔倒与工作存在直接因果关系的情况下，有可能被认定为工伤。
   • 道路缺陷且与工作相关：如果摔倒是因为道路存在严重缺陷，并且这些缺陷与工作有关（例如，因工作需要经常经过该路段），同时能提供充分证据证明与工作存在关联，那么也有可能被认定为工伤。

2. 不得认定为工伤的情形：

   • 个人原因导致的摔倒：若职工在工作时间内因个人原因跌倒，如与同事打闹嬉戏、自身突发疾病晕倒等，且这些行为与工作内容无关，则通常不被认定为工伤。在上班途中，若因自己不小心摔倒，也属于此类情况。
   • 故意行为导致的伤害：若职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致跌倒骨折，均不得认定为工伤。

二、赔偿相关问题

1. 认定为工伤时的赔偿：

   • 申请流程：首先，需要向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。治疗后，若残疾稳定且影响劳动能力，还需向设区的市劳动能力鉴定委员会申请鉴定。最后，根据鉴定结果和工伤认定，确定赔偿项目与金额。
   • 赔偿项目：包括医疗费用（符合规定的诊疗、药品、住院服务费用，由工伤保险基金支付）、停工留薪期工资（治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付）、伤残待遇（构成伤残等级，按等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；解除劳动合同时，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）以及护理费用（生活不能自理的，单位负责护理或支付护理费）。

2. 无法认定为工伤时的赔偿：

   • 若骨折非因工伤原因导致，赔偿需按照侵权责任法或其他相关法律处理。例如，因道路施工安全隐患导致摔倒，可向施工方索赔医疗费、误工费、护理费等。

三、注意事项

1. 保留证据：事故现场照片、医疗诊断证明、交通事故认定书等是关键证据，务必妥善保存。
2. 申请时效：用人单位未在规定时间内申请工伤认定，劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出。
3. 异议处理：对工伤认定结果或赔偿有异议，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维权。

建议：上班途中摔倒骨折是否算工伤及赔偿问题，需结合具体情况和法律规定来判断。在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和帮助。