骨裂是否属于工伤，需根据具体情况判断，若符合工伤认定条件，则骨裂可被认定为工伤，并可能进一步评定工伤等级。以下从不同角度详细分析：

一、骨裂认定为工伤的条件

根据《工伤保险条例》及相关规定，骨裂要被认定为工伤，需满足以下条件：

1. 工作时间与工作场所内受伤：员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而遭受事故伤害导致骨裂，如建筑工人在工地施工时被建筑材料砸伤，或工厂工人在操作机器时因故障受伤。
2. 工作前后预备性或收尾性工作受伤：员工在工作时间前后，于工作场所内进行与工作相关的预备性（如设备调试）或收尾性工作（如场地清理）时受伤，导致骨裂。
3. 履行工作职责受暴力伤害：在工作期间，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，如商场保安制止小偷时被打伤，或教师在维持秩序时被学生打伤，导致骨裂。
4. 患职业病导致的骨裂：长期从事特定工作，因接触职业病危害因素（如矿山粉尘）引发骨骼疾病，最终导致骨裂。
5. 因工外出期间受伤：员工因工外出，如出差洽谈业务途中遭遇交通事故导致骨裂。
6. 上下班途中交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，如被闯红灯的汽车撞倒导致骨裂。

若骨裂符合上述任一条件，均可被认定为工伤。

二、骨裂工伤等级的认定

若骨裂被认定为工伤，其工伤等级的认定需遵循《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的规定，并考虑以下因素：

1. 骨折部位：不同部位的骨裂对劳动能力和生活质量的影响不同。例如，单纯指骨骨裂恢复较好可能对日常生活和工作影响较小，而重要关节部位（如膝关节、髋关节）的骨裂可能导致关节功能明显受限。
2. 治疗后的恢复情况：包括是否影响肢体功能、关节活动度等。若骨裂愈合后无功能性障碍或仅有轻度功能性障碍，如无法完全恢复正常运动范围或有轻微疼痛，可能影响工伤等级的判定。
3. 专业鉴定：必须由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗资料。由专业鉴定人员通过详细检查、综合评估后得出最终结论。

在一般情况下，如果骨裂愈合后没有严重的功能性障碍，可能被认定为十级伤残，这是工伤伤残等级中最轻的一级。但具体等级需根据专业鉴定结果确定。

三、工伤赔偿

对于被认定为工伤的骨裂员工，其赔偿通常包括以下几部分：

1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
2. 其他赔偿项目：可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。具体数额和支付方式可能因地区和政策的不同而有所差异。

四、注意事项

1. 及时申请：为确保权益得到保障，建议工伤职工或其近亲属在发生工伤后及时向相关部门提出工伤认定和劳动能力鉴定申请。
2. 保留证据：在工伤认定和赔偿过程中，保留所有相关证据至关重要，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在需要时提供给相关机构或法院。
3. 地区差异：具体的工伤认定和赔偿标准可能因地区和政策的不同而有所变化。建议在实际操作中咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取准确信息。

总结来说，骨裂是否属于工伤需根据具体情况判断，若符合工伤认定条件，则可被认定为工伤，并可能进一步评定工伤等级。在工伤认定和赔偿过程中，建议及时申请并保留相关证据，以确保权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。