产假是女职工依法享有的合法权益，公司不批也可以自动休。但为避免潜在的劳动争议，建议女职工在休产假前与公司进行充分沟通，并尽量按照公司的请假流程进行申请。

法律依据：

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是女职工休产假的法律依据。

产假申请与应对不批准的措施：

1. 与公司沟通：首先，女职工应与公司的人力资源部门或上级进行沟通，解释产假的法律规定和自己的权益，要求公司按照法律规定给予产假。提交书面产假申请时，附上相关的医疗证明和法律依据，明确要求公司批准产假申请。
2. 寻求第三方帮助：若公司无正当理由拒绝批准产假，女职工可以向劳动争议调解机构申请调解，或向劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并责令公司改正违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行监督和查处。
3. 法律途径维权：如果上述途径都无法解决问题，女职工可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提供充分证据证明自己享有产假的权利，并要求公司支付产假期间的工资待遇及其他合法权益。

重要提示：

• 女职工在休产假前，应尽可能与公司进行沟通并提交书面申请，以减少潜在的劳动争议。
• 如果公司不批准产假，女职工应依法采取相应措施来维护自己的权益，包括向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中，女职工应保持冷静、理性，并依据法律法规来行事。

综上所述，产假是女职工的法定权益，公司必须依法批准。面对公司不批产假的情况，女职工应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。