结论前置：单方面违约合同的赔偿并非简单的固定倍数关系，而是需根据具体情况、合同约定以及法律规定来综合确定。
一、依据合同约定赔偿
违约金条款：
- 如果合同中明确约定了违约金数额或计算方式，违约方应按照合同约定支付违约金。例如，合同约定违约方需支付合同总金额一定比例的违约金（如20%），则一旦违约，即按此比例进行赔偿。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
定金条款：
- 若合同中有定金约定，收受定金的一方不履行约定的债务时，应双倍返还定金；给付定金的一方不履行约定的债务时，则无权要求返还定金。
- 注意：定金数额不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。
二、无约定时的法定赔偿
- 当合同未约定违约责任条款时，赔偿应遵循法律规定，通常是赔偿对方因违约行为所遭受的实际损失。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
- 实际损失：包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。例如，因违约导致的前期投入资金损失、已产生的费用（如运输费、仓储费）及合理预期的可得利益损失等，均应纳入赔偿范围。
三、特殊领域的赔偿规定
用人单位与劳动者单方违约：
- 用人单位单方违约：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 劳动者单方违约：若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围涵盖招录费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。具体数额需结合实际情况及法律法规确定。
消费者权益保护领域：
- 欺诈行为：经营者提供商品或服务有欺诈行为的，消费者可以要求增加赔偿其受到的损失，增加的金额为购买商品的价款或接受服务的费用的三倍（不足五百元的为五百元）。
- 明知缺陷仍提供：经营者明知商品或服务存在缺陷仍向消费者提供，并造成严重后果的，受害人有权要求二倍以下的惩罚性赔偿。
食品安全领域：
- 对于生产或经营不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以要求生产者或经营者支付价款十倍或损失三倍的赔偿金（不足一千元的为一千元）。但食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵除外。
四、一般原则与建议
- 一般原则：合同双方若约定了单方解除合同的违约赔偿事项，则按约定赔偿；若无相关约定，则按被违约方的实际损失进行赔偿，包括合理的预期收益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
- 建议：在签订合同时，建议明确约定违约责任和赔偿方式，以避免未来可能产生的纠纷。同时，在发生违约情况时，应及时收集证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，单方面违约合同的赔偿问题需综合考虑合同约定、实际损失及法律规定等多个方面，以确保赔偿的公正性和合理性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。