婚假的具体天数并非全国统一规定为13天，用人单位不给休13天婚假是否合法，需根据当地的具体规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家基础婚假规定：

   • 根据《劳动法》及《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚时，用人单位应酌情给予1-3天的婚假。这是全国性的基础规定，旨在保障劳动者在结婚时的基本权益。

2. 地方婚假延长规定：

   • 考虑到不同地区的经济、文化和社会差异，各地在地方人口与计划生育条例等法规中，对婚假天数进行了不同程度的调整和延长。例如，有些地区规定除享受国家规定的婚假外，还延长婚假一定天数，使得总婚假天数可能达到或超过13天。但具体天数需以当地的相关法律法规为准。

3. 公司婚假政策：

   • 除了地区性差异外，部分公司也可能根据自身情况制定更为宽松的婚假政策，作为员工福利的一部分。因此，劳动者在享受婚假时，也应查阅公司的人事政策，以了解具体的婚假天数和待遇。

4. 合法性判断：

   • 如果当地法律法规或公司政策规定的婚假天数少于13天，而用人单位不给休13天婚假，则是合法的。
   • 如果当地法律法规或公司政策规定的婚假天数等于或超过13天，而用人单位不给休13天婚假，则可能构成违法。此时，劳动者可以与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在结婚前，应详细了解并咨询当地的相关法律法规和公司政策，以获取确切的婚假天数和待遇信息。
• 如果用人单位不给休符合规定的婚假天数，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求享受应有的婚假待遇。
• 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，婚假的具体天数受到国家法律、地方法规及公司政策等多重因素的影响。为了确保自身权益得到充分保障，建议劳动者在结婚前做好充分的了解和准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。