事业编职工的婚假天数并非全国统一为15天或3天，而是根据国家层面的法律法规以及地方的具体规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国家法定基础婚假：

   • 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及《劳动法》和《民法典》（原《婚姻法》已废止，相关内容纳入《民法典》）的基本原则，职工本人结婚时，用人单位应给予1-3天的婚假。这是全国层面的基础规定，适用于所有职工，包括事业编职工。

2. 地方额外增加的婚假：

   • 各地在国家基本规定的基础上，通过地方人口与计划生育条例等法规对婚假进行了调整。这些调整通常表现为对婚假的延长，特别是针对晚婚员工（男满25周岁、女满23周岁的初婚）。但需要注意的是，随着计划生育政策的调整，晚婚假的概念在部分地区已逐渐淡化或取消。
   • 具体例子：
     • 在北京，依法办理结婚登记的夫妻除享受国家规定的婚假外，还可增加7日假期，总计10天。
     • 在山西，依法办理结婚登记的夫妻可以享受长达30天的婚假。
     • 在部分省份，如山东，可能仅享受国家规定的3天婚假，不额外增加。

3. 如何确定具体婚假天数：

   • 事业编职工应首先了解自己所在地区的具体规定，这通常可以通过查阅当地的人口与计划生育条例或相关法律法规来实现。
   • 另外，向所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门进行咨询也是一个有效途径，他们可以提供关于婚假天数的准确信息。

建议：

• 由于婚假天数存在地区差异，且可能受到是否晚婚等因素的影响，因此，为了获得最准确的婚假天数信息，建议您直接查阅所在地区的相关法律法规或咨询相关部门。
• 在享受婚假时，请确保遵守单位的相关规定和程序，如提前申请、提供结婚证明等，以确保您的权益得到保障。

如果您在婚假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。