结论：是否划算打官司来争取工伤十级的赔偿，需结合赔偿金额、诉讼成本及个人情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从赔偿金额角度分析
工伤十级打官司胜诉后，能获得的赔偿金额通常包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和就业补助金，以及停工留薪期工资等费用。具体计算方式如下：
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，十级伤残标准为7个月本人工资。例如，若月工资为5000元，则此项为35,000元。
一次性工伤医疗补助金和就业补助金：这两项补助由各省规定具体标准，通常以当地职工月平均工资为基数，乘以固定月数（如6-24个月）。例如，某省规定十级伤残各支付8个月工资，若当地月均工资为6000元，则两项合计96,000元。
其他可能费用：包括停工留薪期工资（按原工资发放至康复）、医疗费、护理费（实际支出凭票报销）、住院伙食补助费（每日标准因地而异，如20-50元/天）等。
计算公式（以假设案例为例）：
- 一次性伤残补助金：月工资 × 7
- 一次性医疗补助金：当地月均工资 × 补助月数
- 一次性就业补助金：当地月均工资 × 补助月数
- 其他费用：根据实际情况计算
假设案例：某职工月工资8000元，在某省发生十级工伤，当地月均工资6000元，补偿标准如下：
- 一次性伤残补助金：8000 × 7 = 56,000元
- 一次性医疗补助金：6000 × 8 = 48,000元
- 一次性就业补助金：6000 × 8 = 48,000元
- 其他费用（假设）：停工留薪期工资16,000元 + 护理费2000元 = 18,000元
总计约170,000元
若赔偿金额较高，且用人单位拒绝合理赔偿，那么通过打官司来争取赔偿可能是划算的。
二、从诉讼成本角度分析
打官司需要投入一定的时间、精力和金钱。你需要准备相关证据材料，参加庭审等，这可能会对你的工作和生活造成一定影响。同时，你还需要支付律师费、诉讼费等费用。因此，在决定是否打官司前，你需要评估自己的诉讼成本承受能力。
三、从个人情况角度分析
- 用人单位态度：如果用人单位态度积极，愿意协商解决并给予合理赔偿，那么打官司可能不是最佳选择。但如果用人单位态度恶劣，拒绝赔偿或赔偿金额过低，那么打官司可能是维护自己权益的有效途径。
- 个人经济状况：如果你的经济状况较好，能够承担诉讼成本，且赔偿金额对你来说较为重要，那么打官司可能是划算的。但如果你的经济状况较差，无法承担诉讼成本，或者赔偿金额对你来说影响不大，那么你可能需要考虑其他解决方式。
- 时间成本：打官司可能需要较长的时间，你需要考虑自己是否有足够的时间和精力来应对。如果你希望尽快解决问题并获得赔偿，那么可能需要考虑其他更快捷的解决方式。
建议：
- 在决定是否打官司前，先与用人单位进行协商，看是否能够达成合理的赔偿协议。
- 如果协商无果，且你认为赔偿金额较高、诉讼成本可承受、个人情况适合打官司，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在打官司前，建议咨询专业律师（即我本人，张友军律师，专注于交通事故、刑事辩护、劳动纠纷等多个领域），了解具体的法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。
如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。