保安睡觉是否可以直接开除，不能一概而论，需结合公司规章制度、劳动合同法以及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度角度
- 规章制度的明确性与合法性
- 公司必须拥有明确且合法的规章制度，将夜班睡觉明确列为严重违纪行为。而且，该规章制度的制定要经过民主程序，例如通过职工代表大会讨论通过，同时还要进行公示程序，像组织员工培训学习、在公司公告栏张贴等，以此确保员工知晓并理解此类行为的严重后果。
- 若规章制度不明确，或者没有经过合法程序制定和公示，公司直接开除保安的行为很可能被认定为违法解除劳动合同。
- 规章制度的执行与证据
- 即便公司有明确的规章制度，在执行时也要考虑实际情况。比如保安夜班睡觉是否给公司造成了重大损失，是否多次被发现且拒不改正等。
- 公司需要有充分的证据来证明保安夜班经常睡觉，像监控视频、值班记录、其他同事的证人证言等，这样才能保证开除行为具有法律支持性。例如，某公司仅凭保安主管口头说保安睡觉，没有其他证据，就开除了保安，最终在劳动仲裁中败诉。
劳动合同法角度
- 严重违反规章制度的后果
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，若保安夜班睡觉的行为被认定为严重违反公司合法有效的规章制度，公司开除保安是符合法律规定的。
- 违法解除劳动合同的责任
- 若公司没有明确的规章制度规定夜班睡觉属于严重违纪，或者规章制度未经过合法程序制定和公示，直接开除保安就可能构成违法解除劳动合同。此时，公司需向保安支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，保安在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，需支付的赔偿金为\(5000×3×2 = 30000\)元。
实际情况考虑角度
- 岗位的特殊性
- 保安岗位具有特殊性，其职责涉及公司财产安全，因此保安应尽到更高的注意与勤勉义务。在夜班期间睡觉可能被视为严重失职行为，但具体是否构成严重违纪还需结合公司规章制度和实际情况来判断。比如，在一些对安全要求极高的场所，如银行、珠宝店等，保安夜班睡觉很可能被认定为严重违纪；而在一些安全风险相对较低的场所，可能就不一定。
- 行为后果的严重性
- 需要综合考虑保安夜班睡觉行为的后果。如果该行为未造成任何损失或不良影响，且员工平时表现良好，公司在解除劳动合同时应谨慎考虑，避免过度惩罚。若行为后果严重，如导致公司财产损失或安全隐患，公司可依法采取更严厉的处分措施。例如，保安夜班睡觉导致公司仓库被盗，造成重大经济损失，公司就可以依据相关规定开除保安。
给你的建议：如果你是公司方，在处理保安夜班睡觉问题时，要先检查公司规章制度是否完善合法，收集充分的证据，再按照合法程序进行处理；如果你是保安方，若被公司以夜班睡觉为由开除，要查看公司规章制度是否合法有效，公司是否有充分证据，若认为公司开除行为违法，可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。