关于您提出的“工作日加班可以调休吗”这一问题，这需要根据具体的工时制度、法律规定以及用人单位与劳动者之间的约定来综合判断。

首先，从一般情况来看，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于实行标准工时制的员工，如果用人单位在工作日安排了加班，那么应当优先支付不低于工资150%的加班工资。这意味着，在标准工时制下，工作日加班并不强制要求安排调休，而是更倾向于支付加班工资作为补偿。不过，法律也并未完全排除调休的可能性，如果用人单位与劳动者能够协商一致，并且这种协商不违反法律的强制性规定，那么也可以选择以调休的方式来替代加班工资的支付。

接下来，我们考虑一些特殊情况。对于实行综合计算工时工作制的员工，由于他们的工作时间是在一个综合计算周期内进行核算的，因此某一具体日或周的实际工作时间可能会超过标准工作时间。在这种情况下，超过部分通常会被视为延长工作时间，并按照150%的标准支付工资报酬。一般来说，综合计算工时工作制下并不存在调休的说法，而是统一核算加班费用。但是，如果企业与员工之间有关于调休的特别约定，并且这种约定不违反法律的强制性规定，那么也可以按照约定来执行调休。

另外，对于实行不定时工作制的员工，由于他们的工作时间不固定，因此一般不存在平时工作日加班以及调休的问题。但是，如果用人单位安排员工在法定节假日工作，那么必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，并且不能以调休来替代支付法定节假日的加班工资。

在调休安排方面，还有一些注意事项需要提醒您。首先，如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中有关于加班调休的特别约定，并且这种约定符合法律规定，那么劳动者有权要求用人单位按照约定来安排调休。其次，用人单位应当根据实际情况来合理安排调休时间，确保劳动者的休息权利得到保障。调休应当在合理的时间内进行，避免长时间拖延导致劳动者的休息权益受损。最后，如果用人单位以调休为由拒绝支付加班工资，或者安排不合理的调休时间，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

综上所述，工作日安排加班后能否调休并不是一个简单的问题，而是需要综合考虑工时制度、法律规定以及双方约定等多个因素。在实际操作中，用人单位和劳动者应当充分沟通、协商一致，并严格遵守相关法律法规来确保双方的合法权益得到有效保障。