国企干部身份的认定是一个涉及多个方面和具体规定的过程，以下是对此问题的详细解答：

一、认定依据

国企干部身份的认定主要依据个人招工原始档案的记载。档案中应包含能体现职工身份的原始材料，如招工表、转正定级表、任免文件等，这些材料是认定干部身份的重要依据。

二、认定标准

1. 职务与岗位：

   • 一般来说，国企中的管理岗位人员，如部门经理、副经理、财务负责人等，以及党组织领导班子成员，如党委书记、副书记、纪委书记等，通常被认定为干部身份。
   • 此外，列入上级党组织管理的董事会成员、经理层成员，以及其他高级管理人员，如上市公司董事会秘书等，也属于干部身份范畴。

2. 任命程序：

   • 干部身份的认定不仅取决于职务和岗位，还取决于任命程序。通常，国企干部的任命需要经过党组织的提名、研究决定，并办理相应的任免手续。
   • 如果仅有“经理”之名，但未经党组织任命批准，仅是公司行政聘任的中层管理人员，则一般不被认定为干部身份。

3. 实际管理权：

   • 在实践中，判断是否为“国有企业领导人员”（即干部身份的一种体现）的重要依据是党组织是否实际行使干部管理权。
   • 如果某人员虽然担任一定职务，但未经党组织或负有管理监督国有资产职责的组织提名、研究决定，则可能不被认定为干部身份。

三、相关法规与政策

1. 《国有企业领导人员廉洁从业规定》：

   • 该规定对国有企业领导人员的范围进行了细化调整，包括党组织领导班子成员、列入上级党组织管理的董事会成员和经理层成员，以及其他高级管理人员。
   • 这些规定有助于明确干部身份的范围和认定标准。

2. 其他相关法律法规：

   • 如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国监察法实施条例》等，也对国企干部身份的认定提供了相关法律依据和指导。

四、实践中的注意事项

1. 档案材料的完整性：

   • 在认定干部身份时，应确保个人档案材料的完整性和准确性。如果档案材料缺失或存在疑问，可能会影响干部身份的认定。

2. 任命程序的合规性：

   • 国企在任命干部时，应严格按照党组织的提名、研究决定程序进行，并办理相应的任免手续。这有助于确保干部身份的合法性和有效性。

3. 实际管理权的行使：

   • 在实践中，应关注党组织是否实际行使干部管理权。如果某人员虽然担任一定职务，但未经党组织任命或管理，则可能不被认定为干部身份。

五、具体案例

以某国企生产业务部生产调度室副经理、经理宋某为例，虽然其担任了经理职务，但历次职务变动未经党组织或负有管理监督国有资产职责的组织提名、研究决定，仅由公司总裁在岗位审批表上签批同意。因此，宋某不被认定为“国有企业领导人员”，即不具备干部身份。

综上所述，国企干部身份的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑职务与岗位、任命程序、实际管理权等多个方面。同时，应依据相关法律法规和政策进行认定，并确保档案材料的完整性和任命程序的合规性。