在编教师的产假并不一定是158天，具体天数需根据所在地区的法律法规以及相关政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家基础规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，所有女职工生育均享受基础产假98天。这一规定具体细化为：产前可以休假15天；若难产，则增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育一个婴儿，再增加产假15天。此外，对于怀孕未满4个月流产的女职工，享有15天产假；而怀孕满4个月流产的，则享有42天产假。这是全国范围内统一适用的基础标准，同样适用于在编教师。

二、地方额外增加的产假

为了鼓励生育并保障女职工的权益，许多地方在国家规定的基础上，通过地方人口与计划生育条例等法规，额外增加了产假天数。但各地具体规定有所不同，大致可以分为以下几类：

1. 产假为158天及以上的地区：

   • 包括安徽、北京、重庆、福建、甘肃、广东、贵州、河北、黑龙江、河南、湖北、湖南、吉林、江苏、江西、辽宁、青海、山东、山西、陕西、四川、天津、云南等地。这些地区明确规定，符合相关规定生育的女职工，除国家规定的98天产假外，还可享受至少60天的生育奖励假，从而使总体产假达到或超过158天。

2. 产假不足158天的特殊地区：

   • 西藏规定女职工生育享受产假一年（含法定产假）。
   • 海南除国家规定的产假外，增加三个月的产假。
   • 宁夏在法定产假基础上增加60天产假。
   • 上海在国家规定基础上增加生育假60天，使总产假达到158天（但需注意上海的具体实施细节可能有所差异）。
   • 浙江根据生育情况不同，延长产假的天数也有所不同，生育一孩延长60天，生育二孩、三孩则延长90天。

三、特殊情况下的产假调整

除了上述基础产假和地方额外增加的产假外，还有一些特殊情况下的产假调整。例如，如果女职工在产假期间遇到寒暑假，产假是否顺延的问题，国家层面没有统一规定，而是由各地区根据实际情况进行处理。部分地区认为产假应连续计算，包含寒暑假在内，不顺延；而部分地区则考虑到教师职业的特殊性，规定产假遇到寒暑假时可以顺延。

四、对在编教师的具体建议

作为在编教师这一职业群体的女职工，同样适用上述产假规定。为了准确了解自己的产假天数，教师应首先查阅所在地区的法律法规或政策文件，特别是当地的人口与计划生育条例。同时，也建议咨询所在学校的人事部门或相关部门，以获取最准确的信息和指导。这样不仅可以确保自己的合法权益得到保障，还能避免因误解或信息不对称而导致的不必要的纠纷。

综上所述，在编教师的产假天数并非固定为158天，而是根据国家规定及所在省份的具体法规综合确定。因此，在准备休产假前，教师应仔细查阅所在地区的具体规定或咨询相关部门以获取最准确的信息。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。