劳务清包是否属于民工工资，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
劳务清包人员实际参与劳务工作且存在劳动关系或事实劳动关系
- 情况说明：如果劳务清包人员实际参与到具体的建设工程劳务中，如砌墙、粉刷墙面等体力劳动，并且与施工单位、劳务公司等存在明确的劳动关系或事实劳动关系，那么其报酬应被认定为农民工工资。事实劳动关系指的是虽然未签订书面劳动合同，但劳动者已实际为用人单位提供劳动，并接受相应报酬，双方形成了实质上的劳动关系。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《保障农民工工资支付条例》，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，这同样适用于从事劳务清包的农民工。
劳务清包具有承包经营性质
- 情况说明：如果劳务清包的一方是以承包者的身份出现，自主组织施工、管理施工过程，并承担一定的经营风险，在完成工作后获得的收益中除了劳务报酬外，还包含管理、利润等多种成分，那么这种情况下的收益就不能简单地全部认定为农民工工资。这是因为承包者在此过程中不仅提供了劳务，还承担了管理和经营的责任，因此其收益包含了多种元素。
- 举例说明：例如，一个劳务公司以清包工方式承包了一个工程，它除了支付给农民工的工资外，还需要考虑组织劳务、施工成本、利润等多个方面，因此其收取的费用并不直接等同于农民工工资。
建议与总结：
- 对于农民工而言：了解自身权益并依法维权至关重要。如果从事的是劳务清包工作，应明确自己与用人单位之间的关系，确保自己的劳动报酬得到按时足额支付。如果遇到拖欠工资的情况，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自身权益。
- 对于用人单位而言：应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付农民工的工资报酬。在采用劳务清包方式时，应明确与承包者之间的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
在实际操作中，劳务清包是否属于民工工资需根据具体情况来判断。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。