结论：上班期间高血压晕倒，一般情况下不算工伤；但如果因此导致在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。

详细分析：

1. 一般情况下的处理原则：

   • 高血压作为一种常见疾病，其发病原因复杂多样，通常与工作无直接因果关系。因此，如果职工在上班时间仅因高血压晕倒，并未导致严重后果（如死亡或48小时内抢救无效死亡），则一般不认定为工伤。这是因为高血压的发病往往受个人体质、生活习惯、遗传等多种因素影响，难以直接归因于工作。
   • 法规依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足特定条件，如因工作原因受到事故伤害、患职业病等。而高血压并不属于这些明确列出的工伤情形。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括高血压）死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是基于人道主义原则和对劳动者权益的保护而做出的特殊规定。
   • 具体案例说明：例如，某职工在上班期间突发高血压，随即昏迷不醒，虽经医院全力抢救，但仍在48小时内不幸去世。在这种情况下，该职工的死亡应视同工伤，其家属有权依法申请工伤认定和相应的工伤赔偿。

3. 其他相关因素：

   • 工作原因导致病情加重：虽然高血压本身通常不被视为工伤，但如果工作环境、工作强度等工作因素导致高血压病情加重，并且能够提供充分证据证明两者之间存在直接的因果关系，职工也可以尝试申请工伤认定。不过，这种情况下工伤认定的难度较大，需要专业的医学鉴定和充分的证据支持。
   • 单位责任：如果高血压晕倒并未被认定为工伤，单位通常不需要承担工伤保险责任。但单位有义务为职工提供必要的医疗保障和劳动保护，确保职工的身体健康和工作安全。如果被认定为工伤或视同工伤，单位则需按照《工伤保险条例》的规定承担相应的工伤保险责任。

建议与行动：

• 及时就医并保留证据：如果上班期间因高血压晕倒，应立即就医并保留好相关的医疗记录和诊断证明。这些证据在后续申请工伤认定时可能会起到关键作用。
• 了解工伤认定流程：如果认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，可以及时向当地的社会保险行政部门咨询工伤认定的具体流程和所需材料。
• 寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总之，上班期间高血压晕倒是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。