关于“高血压不让入职是否合法”的问题，这主要取决于具体的招聘政策、岗位需求以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规层面
就业平等原则：根据我国相关法律法规，劳动者享有平等的就业权利，不因种族、性别、宗教信仰、年龄、健康状况等因素而受到歧视。高血压作为一种常见的慢性疾病，并不应成为阻碍个人就业的直接因素。
特殊岗位需求：然而，对于某些特殊岗位，如需要高度体力劳动、高空作业、驾驶等，用人单位可能会根据岗位需求对员工的健康状况提出特定要求。如果高血压患者的病情可能影响到这些岗位的安全或工作效率，用人单位可能会在招聘时予以考虑。
二、招聘政策与实践
招聘政策：不同的用人单位在招聘时会有不同的政策。一些单位可能更加注重员工的整体健康状况，而另一些单位则可能更加关注特定岗位的健康要求。因此，高血压是否会影响入职，很大程度上取决于具体用人单位的招聘政策。
实践操作：在实际操作中，用人单位通常会要求应聘者进行体检，以评估其健康状况是否符合岗位要求。如果高血压患者的血压控制在正常范围内，且没有其他并发症，那么他们通常不会被拒绝入职。然而，如果血压过高或存在其他健康问题，用人单位可能会根据岗位需求做出相应决定。
三、建议与措施
了解岗位需求：在应聘前，建议您详细了解目标岗位的健康要求，以便更好地评估自己的健康状况是否符合岗位要求。
积极控制血压：如果您患有高血压，建议您积极控制血压，通过药物治疗、生活方式调整等方式将血压控制在正常范围内。这不仅可以提高您的入职机会，还有助于保护您的身体健康。
与用人单位沟通：如果您担心高血压会影响入职，可以与用人单位进行沟通，了解他们的具体政策和要求。同时，您也可以提供相关的医疗证明，以证明您的健康状况符合岗位要求。
四、总结
高血压本身并不应成为阻碍个人就业的直接因素。然而，对于某些特殊岗位，用人单位可能会根据岗位需求对员工的健康状况提出特定要求。因此，在应聘前，建议您详细了解目标岗位的健康要求，并积极控制血压。如果遇到问题，可以与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。