关于50多岁上班时因心梗死亡能获得的赔偿金额，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体情况来综合判断和计算。 以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 工伤认定是关键：

   • 首先，需要确认该员工的心梗是否与工作有直接关系，是否符合工伤认定的标准。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果符合这一条件，那么该员工的情况就可以被认定为工伤。
   • 若认定为工伤：则赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体计算方式如下：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 若不符合工伤认定条件：

   • 如果该员工的心梗与工作无直接关系，或者不符合工伤认定的其他条件，那么可能无法获得工伤保险的赔偿。但此时，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），员工家属可能可以通过民事诉讼途径要求公司承担一定的赔偿责任。不过，这种情况下赔偿的金额和范围就会因具体案情而异，无法给出一个固定的数字。

3. 其他影响因素：

   • 除了上述的工伤认定和赔偿项目外，还有一些其他因素也可能影响最终的赔偿金额。比如，员工的工资水平、家庭情况（如是否有需要供养的亲属）、当地的经济发展水平等。
   • 另外，如果公司为员工购买了商业保险（如意外险、寿险等），那么员工家属还可能从保险公司获得一定的赔偿。

建议：

• 在处理这类案件时，建议家属首先尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时确定是否符合工伤条件。
• 同时，也可以咨询专业的律师或法律机构，了解具体的赔偿项目和计算方式，以及可能存在的其他赔偿途径。
• 在整个过程中，保留好相关的证据和文件（如医疗记录、工作证明、工资单等），以便在需要时提供证明。

总结：50多岁上班时因心梗死亡的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据工伤认定结果、赔偿项目、员工个人情况以及当地经济发展水平等多种因素来综合判断和计算。因此，在处理这类案件时，建议家属及时咨询专业律师或法律机构，以便获得更准确和全面的法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。