结论：女职工达到50岁但未交满15年社保，单位是否可以终止劳动合同，需根据具体情况来判断。若女职工已符合退休条件并开始享受基本养老保险待遇，则劳动合同自然终止；若不符合退休条件或未享受基本养老保险待遇，则单位不能随意终止劳动合同。
详细分析：
达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇的情况：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及《劳动合同法实施条例》的相关规定，女性工人年满50周岁且连续工龄满10年的，应当退休，并开始享受基本养老保险待遇。在此情况下，劳动合同自然终止，单位与女职工之间的劳动关系也随之结束。
达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的情况：
- 若女职工虽然达到50岁，但因各种原因（如单位未依法缴纳足够年限的社会保险）未能依法享受基本养老保险待遇，则根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同并不必然终止。
- 在此情况下，单位不能随意终止劳动合同。若单位希望终止劳动合同，需与女职工协商一致，并可能需支付相应的经济补偿金。若单位未经协商一致或未支付经济补偿金而单方面终止劳动合同，则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
未达到法定退休年龄的情况：
- 对于未满法定退休年龄（例如因特殊工种导致退休年龄不同）的50岁以上女工，若不存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，单位一般不得随意终止劳动合同。
- 若单位违反规定终止劳动合同，女职工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律建议：
- 对单位：在终止与女职工的劳动合同时，应严格遵守法律法规的规定，确保操作的合法性和合规性。若女职工已符合退休条件并享受基本养老保险待遇，则可依法终止劳动合同；若不符合退休条件或未享受基本养老保险待遇，则应与女职工协商一致并支付相应的经济补偿金后再行终止。
- 对女职工：若面临单位单方面终止劳动合同的情形，应了解自己的权益并依法维护。可首先与单位进行协商，若协商无果则可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径寻求救济。
特殊情况说明：
- 在某些特殊情况下，如单位因经营困难进行经济性裁员并符合法定裁员程序，且在履行法定程序并支付相应经济补偿后，可以解除与该女职工的劳动合同。但这种情况下解除合同与社保是否满15年无关，且需严格遵守法定程序和条件。
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