涉密人员在离职离岗前，必须遵循一系列严格且细致的保密规定与程序，这是确保国家秘密安全、维护国家利益的重要一环。以下是对涉密人员离职离岗前应遵守规定的详细阐述：

一、报告与审批流程

1. 提前报告：涉密人员需尽早向所在单位的保密归口管理部门通报其离职离岗的意向，以便单位有足够的时间进行后续安排。
2. 审批手续：无论离职离岗是出于组织安排还是个人原因，都必须经过单位组织人事部门与保密工作机构的联合审核，并完成相应的审批流程。

二、清退与交接工作

1. 全面清退涉密载体：涉密人员需彻底清退其个人持有和使用的所有国家秘密载体，这包括但不限于文件、资料、图表以及电子存储介质等，确保无一遗漏，并办理正式的交接手续。
2. 注销涉密账号：及时注销所有与涉密工作相关的账号，防止信息泄露或被非法获取。
3. 工作无缝交接：确保工作的连续性和稳定性，避免因人员变动导致工作中断或出现漏洞。

三、签订保密承诺书

在离职离岗前，涉密人员需签订保密承诺书，明确以下几点：

• 离岗离职后仍需继续履行的保密义务；
• 违反保密承诺将承担的法律责任；
• 遵守脱密期管理制度和各项具体要求；
• 承诺不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密；
• 承诺不私自持有涉密载体。

四、接受保密教育与提醒谈话

1. 保密教育：参加原单位组织的专门保密教育课程，强化保密意识，明确保密纪律和法律责任。
2. 保密提醒谈话：单位应与涉密人员进行深入的保密提醒谈话，再次强调保密责任和义务，以及违反保密规定的严重后果。

五、脱密期管理

1. 确定脱密期限：根据涉密人员的涉密等级和所掌握的国家秘密的重要程度，合理确定脱密期限。一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。
2. 脱密期义务：在脱密期内，涉密人员需继续履行保密义务，包括但不限于不得擅自出境、不得到境外驻华机构或外资企业工作、不得为境外组织或外资企业提供劳务、咨询或服务等，并按要求进行重大事项报告和回访。

六、接受安全检查

离职前，涉密人员应接受全面的安全检查，确保不携带任何涉密载体或信息离开工作单位，这是保障涉密信息安全的重要措施。

综上所述，涉密人员离职离岗是一个复杂且敏感的过程，必须严格遵守上述保密规定和程序要求。这不仅是对国家秘密安全的负责，也是对涉密人员自身职业生涯的保护。任何违反保密规定的行为都可能导致严重的法律后果，因此，涉密人员应时刻保持警惕，确保在离职离岗过程中不违反任何保密规定。