结论前置：违法解除劳动合同的认定主要基于用人单位是否违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件和程序。若用人单位的解除行为不符合法定情形或未遵循法定程序，即构成违法解除，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

一、认定的法律依据与常见违法情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同的情形主要包括协商解除、过失性辞退、无过失性辞退以及经济性裁员。若用人单位的解除行为不符合这些法定情形，则可能被视为违法解除。

常见的违法解除情形包括但不限于：

1. 在禁止解除劳动合同的情形下解除：

   • 劳动者处于职业病危害作业离岗前未进行健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、因工负伤丧失劳动能力、患病在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期，以及连续工作满十五年且距退休不足五年等，用人单位不得依据第四十条或第四十一条解除劳动合同。若用人单位在这些情形下解除合同，即属违法解除。

2. 非过失性辞退未满足法定条件：

   • 如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等，若用人单位未满足这些条件即以非过失性辞退为由解除合同，属于违法解除。

3. 经济性裁员不符合法定情形和程序：

   • 如裁减人数达到法定标准但未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告，或裁员不符合法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等），均构成违法解除。

4. 违反法定解除程序：

   • 如未提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资即解除劳动合同、在单方解除时未事先通知工会并征求其意见等。

5. 缺乏合法理由或证据不足：

   • 如因劳动者的性别、年龄、宗教信仰等非法定因素解除劳动合同，或主张解除的理由缺乏充分证据支持、证据存在矛盾或虚假等。

6. 违反劳动合同约定：

   • 如劳动合同中对解除条件有明确约定，但用人单位未遵循该约定而解除合同。

二、劳动者的救济途径与法律后果

若劳动者认为用人单位违法解除了劳动合同，可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法解除行为，要求劳动监察部门进行调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求裁决用人单位的解除行为违法，并支付相应的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。

法律后果：若用人单位被认定为违法解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿的计算方法依据该法第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、实际案例与法律分析

案例一：某公司以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，但未提供充分的证据证明员工不能胜任工作，且未进行培训或调整岗位。员工提起劳动仲裁，仲裁委员会裁决公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

法律分析：在此案例中，公司未能满足非过失性辞退的法定条件，即未提供充分证据证明员工不能胜任工作，且未进行培训或调整岗位。因此，公司的解除行为被认定为违法解除，需承担相应的法律责任。

案例二：某企业在经济性裁员时，未提前向工会或全体职工说明情况，也未将裁减方案报告劳动行政部门。员工提起诉讼，法院判决企业违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

法律分析：在此案例中，企业未履行经济性裁员的法定程序，即未提前向工会或全体职工说明情况，也未将裁减方案报告劳动行政部门。因此，企业的解除行为被认定为违法解除，需承担相应的法律责任。

综上所述，违法解除劳动合同的认定是一个综合考量多方面因素的过程。劳动者在遭遇此类情况时，应充分了解自己的权益和救济途径，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。